Maritim Pensjonskasse

Oslo

Tale Fredriksen

Rådgiver rekruttering DSS

Lars Atle Holm

Ekspedisjonssjef

<h2>Om stillingen</h2>Vil du lede HR-arbeidet i et departement med et samfunnskritisk ansvar? Vi ser nå etter en strategisk og utviklingsorientert leder som vil bidra i videreutviklingen av vår nye seksjon. Som leder for organisasjonsseksjonen får du ansvar for et bredt spekter av oppgaver, blant annet innen arbeidsgiverpolitikk, kompetanse- og organisasjonsutvikling, lederutvikling, rekruttering og personaloppfølging. Du vil i tillegg ha enhet for informasjonsforvaltning i din seksjon. Informasjonsforvaltningen ledes av egen leder med personalansvar, men vil rapportere til leder for organisasjonsseksjonen.I denne stillingen får du en særlig sentral HR-rolle i justissektoren, med et bredt ansvarsområde. Kontaktflaten er også bred og vi samhandler på tvers, både i sektoren og i departementsfellesskapet. Rollen gir deg innsikt i spørsmål med høy relevans for Norge i dag, blant annet innen nasjonal sikkerhet, rettssikkerhet, beredskap og utviklingen av et trygt og velfungerende Norge. I tillegg har vi internasjonale samarbeid på justisområdene og innvandringsfeltet som sentrale ansvarsområder i departementet, og du vil også her få et innblikk. Organisasjonsseksjonen består i dag av 21 ansatte, hvorav halvparten arbeider med HR og halvparten med informasjonsforvaltning. Seksjonen er en del av styrings- og organisasjonsavdelingen. Avdelingen er nå i omstilling, og du vil få en sentral rolle i å påvirke retningen videre. Vi flytter inn i nytt regjeringskvartal i månedsskiftet februar/mars 2026.  <h2>Arbeidsoppgaver</h2>I denne stillingen blir du leder for departementets HR-funksjon, arbeidsgiverfunksjon, lønns- og personalpolitikk, kompetanse- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personaloppfølging. Du vil også ha ansvar for håndteringen av HR-saker og personalsaker, både internt, og ved behov, i våre underliggende etater. Enhet for informasjonsforvaltning er en del av seksjonen, og leder for enheten rapporterer til deg som avdelingsdirektør for HR og organisasjon. Som leder for seksjonen vil du også ha en rådgivende funksjon opp mot avdelingens ekspedisjonssjef, og være en del av hans ledergruppe.  Andre sentrale oppgaver vil være å<ul><li>ha fag- og personalansvar for seksjonen </li><li>delta i avdelingens ledergruppe</li><li>bidra til at departementet er en attraktiv arbeidsplass </li><li>bidra i utviklingen av fellestjenester i departementene </li><li>delta i den videre utviklingen av avdelingen</li><li>ha dialog og samarbeide med andre departementer og justissektoren</li><li>ha ansvar for å følge opp partssamarbeidet, herunder IDF og lønnsforhandlinger</li></ul> <h2>Kvalifikasjoner</h2>Du må ha<ul><li>utdannelse på masternivå</li><li>relevant erfaring fra fagområdet HR, gjerne som faglig spesialist, fagleder eller prosjektleder fra operativt og strategisk nivå</li><li>erfaring som personalleder </li><li>god rolleforståelse </li><li>god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk </li></ul>Det er ønskelig at du har <ul><li>erfaring fra statlig sektor, gjerne fra departement</li><li>kjennskap til statlig regelverk, særlig arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen</li><li>utviklings- og omstillingskompetanse </li><li>god kompetanse på individuell og kollektiv arbeidsrett</li></ul>Personlige egenskaper Som leder av organisasjonsseksjonen må du ha evnen til å motivere, veilede og utvikle medarbeiderne, og legge til rette for et godt arbeidsmiljø. Du har et strategisk blikk, helhetsforståelse og et fokus på måloppnåelse, både i egen avdeling og i departementet som helhet. I tillegg ser vi for oss at du <ul><li>har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både internt i departementet og eksternt med etater i vår sektor</li><li>setter retning, skaper engasjement og har god gjennomføringsevne</li><li>har evner til å delegere, stiller krav samt gir og skaper tillit </li><li>tar ansvar og har oversikt </li><li>er endrings- og utviklingsorientert </li></ul>Personlig egnethet vil bli vektlagt.  <h2>Personellsikkerhet</h2>Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå HEMMELIG. Se <a href="https://sivilklareringsmyndighet.no/" rel="nofollow">Sivil klareringsmyndighet</a>. Dette er en embetsstilling, som krever norsk statsborgerskap.  <h2>Hva får du hos oss?</h2><ul><li>spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø</li><li>faglig utvikling og selvstendighet i arbeidet</li><li>et unikt innblikk i politiske prosesser</li><li>gode forsikrings- og pensjonsordninger, med medlemskap i Statens pensjonskasse</li><li>egen bedriftshelsetjeneste, mulighet for trening i arbeidstiden/bedriftsidrettslag</li><li>fleksibel arbeidstidsordning</li><li>hyggelig kantine</li></ul>Les mer om å jobbe i JD <a href="https://www.regjeringen.no/no/dep/jd/jobbijd/id735533/" rel="nofollow">her.</a> Lønn: kr 1 200 000 - 1 350 000 per år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.   <h2>Slik søker du</h2>Vi er opptatt av kompetansen din og erfaringene du tar med deg, og ber deg derfor svare på noen faglige spørsmål i stedet for å skrive en søknadstekst. Når du trykker på &#34;Søk stillingen&#34;, kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du: <ul><li>besvarer spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrev/tekst</li><li>fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdig utfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister</li><li>legger ved vitnemål lastet opp via <a href="https://www.vitnemalsportalen.no/" rel="nofollow">vitnemålsportalen</a> og eventuelle attester. </li></ul>Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.Kontaktperson: For spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med ekspedisjonssjef Lars Atle Holm på tlf. 901 11 349 eller e-post <a href="mailto:Lars-Atle.Holm&#64;jd.dep.no" rel="nofollow">Lars-Atle.Holm&#64;jd.dep.no</a>.For spørsmål om rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med rekrutteringsrådgiver i DSS, Tale Fredriksen, på tlf. 908 43 773 eller e-post Tale.Fredriksen&#64;dss.dep.no.

Avdelingsdirektør HR og organisasjon