Longyearbyen Lokalstyre

Longyearbyen

Åsmund Sandvik

Administrasjonssjef

Longyearbyen er et lokalsamfunn der folk lever tett på hverandre, og en slik nærhet preger arbeidsmiljøet i Longyearbyen lokalstyre og samhandlingen mellom politisk og administrativt nivå. Longyearbyen lokalstyre (LL) har oppgaver som er tilnærmet lik en kommune på fastlandet, men med et annerledes lovverk knyttet til noen av tjenestene. Til forskjell fra kommuner som har et inntektssystem for overføringer, er LL basert på bevilgningsøkonomi fra staten. LL er organisert i en såkalt to-nivå modell med administrasjonssjef/sektorsjefer og for tiden syv resultatenheter, samt stab- og støttefunksjoner.LL er en liten organisasjon med komplekse oppgaver. Ledere må kunne engasjere seg med faglig innsikt, uten å miste det overordnede fokuset og samfunnsutviklerrollen som LL skal ha. Sektorsjef sitter i ledergruppa og rapporterer til administrasjonssjef (tilsvarende kommunedirektør).Som øverste leder for oppvekst og kultur får du et koordinerende ansvar for drift og videreutvikling av tjenestene. Sektoren har i underkant av ca.90 årsverk, fordelt på enhetene Kultur- og idrett, Longyearbyen skole (SFO, grunnskole, kulturskole og VGS), og enhet for Barn- og unge (inkl. PPT, barnevern, ungdomsvirksomhet), samt to barnehager. Sektoren har delegert drift, personal og budsjettansvar til tre enhetsledere. Sentrale arbeidsoppgaver/ansvarsområder vil være:<ul><li>Politiske saker – forberede, saksbehandle, presentere og gjennomføre vedtak</li><li>Bidra til god samhandling mellom politikk og administrasjon</li><li>Koordinere og ha personalansvar for enhetsledere i sektoren</li><li>Bidra til å videreutvikle en dynamisk organisasjon med stadig organisatoriske endringer</li><li>Stillingen er en del av kriseledelsen og inngår i beredskapsarbeidet i LL</li></ul> Vi ønsker en leder som har:<ul><li>Relevant utdanning på universitets-/høgskolenivå</li><li>Bred ledererfaring og kompetanse innen en eller flere av fagområdene skole, barnehage, idrett og kultur</li><li>Erfaring fra arbeid i samspillet mellom folkevalgte, administrasjon og samfunnet rundt</li><li>Kunnskap om samfunnsplanlegging og ser «den røde tråden» fra samfunnsplan, politiske vedtak og ned til økonomi- og handlingsplanene </li><li>God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk</li><li>Forståelse for helheten og har evne til å jobbe tverrfaglig både strategisk og operativt</li><li>Kjennskap til Longyearbyen og/eller de særskilte forhold med Svalbard vil være en fordel</li></ul> Personlige egenskaper:Longyearbyen er et lokalsamfunn der folk lever tett på hverandre, og en slik nærhet preger også vårt arbeidsmiljø, forholdet mellom ledere og ansatte og i samhandlingen mellom politisk og administrativt nivå.Å bo og leve i Longyearbyen, og som en av toppledelsen i Longyearbyen, krever at du er robust og trygg i deg selv. Vi søker deg som er glad i mennesker, har gode kommunikasjonsevner, og er samlende og tydelig som leder. Du har bred samfunnsforståelse og trives med nærhet til det lokalsamfunnet du lever i. Som sektorsjef er du opptatt av tilstedeværelse og å være støttende for enhetsledere, med evne til å skape gode relasjoner både internt og eksternt.Vi vil vektlegge personlige egenskaper. Longyearbyen lokalstyre kan tilby:Vi kan tilby en spennende og utviklingsorientert lederstilling, der du får delta både i strategisk arbeid, samfunnsutvikling og drift. Du vil komme til et samfunn som tar åpent imot deg og som er ulikt alt annet du finner på fastlandet. Vi legger stor vekt på at du kommer med hele deg og ikke legger opp til en pendlertilværelse.Forøvrig:<ul><li>Lønn etter avtale og gjeldende tariffavtale</li><li>Offentlig pensjonsordning og gode personalforsikringer</li><li>Bolig iht. gjeldene retningslinjer </li><li>Fleksibel arbeidstid</li><li>Allsidig velferdstilbud, bla treningskort, ulike sosiale arrangementer, våpen- og sikkerhetsopplæring m.m</li></ul> Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at unntak fra offentlighet på søkerlisten må særskilt begrunnes, og opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Tiltredelse vil være 1. august 2026.  Elektronisk søknad sendes på vår nettside <a href="http://www.lokalstyre.no/" rel="nofollow">www.lokalstyre.no</a> innen 12.januar 2026. KontaktinformasjonSom forberedelser anbefales det å lese nettsidene til LL, herunder lokalsamfunnplanen og årsberetning. Link til søknadsskjema: <a href="https://longyearbyen.easycruit.com/vacancy/application/3572015/236097?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

Sektorsjef for oppvekst og kultur (tilsvarende kommunalsjef)