Lindesnes Kommune

Bjelland

Agnethe Hinna Hovdenak

Kommunalsjef oppvekst

<p>Vi har ledig en 100 % fast stilling som enhetsleder på Bjelland og Laudal oppvekstsenter. Oppvekstsenteret består av to barnehager og to skoler med SFO. Oppvekstsenteret er lokalisert i Bjelland og Laudal, helt nord i Lindesnes kommune. Ledelsen av oppvekstsenteret består av enhetsleder, avdelingsleder skole/SFO og to avdelingsledere for barnehagene. Det er skog og naturområde i umiddelbar nærhet, som gir gode muligheter for lek, læring og fysisk aktivitet. I tillegg til gode friluftsområder har Bjelland ny idrettshall og Laudal egen svømmehall. Vi søker deg som vil videreutvikle et oppvekstsenter i et lokalmiljø med et positivt lokalt engasjement hos både barn, foresatte og øvrige i lokalsamfunnet. </p><p>Bjelland og Laudal oppvekstsenter har i overkant av 30 barn i barnehagene og 70 elever. Det er et oppvekstsenter med høy grad av trivsel blant barn, elever og ansatte. Ansattgruppa har høy kompetanse og lang fartstid på oppvekstsenteret. Om barne- og elevgruppa fremhever ansatte samhold og godt lekemiljø på tvers av alder.<br />Bedre sammen er Lindesnes kommune sin visjon, og verdiene vi jobber etter er samskapende, inkluderende, modige og stolte.</p><p>Alle enhetsledere skal utøve ledelse i tråd med kommunens visjon, verdier, kommuneplan, øvrige styrende dokumenter, gjeldende lover og forskrifter. Vi har onboardingsprogram for alle nye ledere. Enhetsledere samhandler innen eget tjenesteområde og med andre tjenesteområder i kommunen, til det beste for egen enhet og kommunen på kort og lang sikt. Enhetsleder deltar i fagmøte skole med alle rektorer, fagmøte barnehage for kommunale styrere og i enhetslederforum for alle enhetsledere i kommunen.</p><p> Tiltredelse etter avtale.</p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>Enhetsleder er delegert ansvar fra kommunalsjef for fag, personal, økonomi og internkontroll for egen enhet.<br /></p><ul><li>Videreutvikle et trygt og inkluderende læringsmiljø</li><li>Ansvar for økonomistyring på egen enhet</li><li>Sikre at oppvekstsenteret drives i samsvar med barnehageloven og opplæringsloven, herunder ansvar for kvalitet, lovoppfyllelse og pedagogisk utvikling i barnehage og skole</li><li>Lede og videreutvikle oppvekstsenterets profesjonsfellesskap i henhold til nasjonalt og lokalt vedtatt politikk sammen med avdelingsledere</li><li>Sikre god elevmedvirkning, et godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidspartnere i laget rundt barnet</li><li>Sikre at oppvekstsenteret har tilstrekkelig kompetanse til å løse nåværende og kommende oppgaver, herunder riktig bemanning gjennom rekruttering, mobilisere eksisterende kompetanse, utvikle- og beholde kompetanse</li><li>Utøve mestringsorientert ledelse der du gjennom medarbeiderinvolvering setter tydelig retning og skaper mening med arbeidet </li><li>Fremme et godt arbeidsmiljø og ivareta partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten</li><li>Sikre gode lekemiljøer og tilpasset undervisning innenfor tildelte økonomiske rammer</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><strong>Kvalifikasjonskrav: </strong></p><ul><li><strong></strong>Relevant pedagogisk kompetanse jf. opplæringsloven §17-2</li><li>Lederutdanning, fortrinnsvis rektorutdanning eller tilsvarende. Alternativt inngå avtale om å gjennomføre dette etter tilsetting</li><li>Relevant arbeidserfaring, fortrinnsvis fra barneskole</li><li>God digital kompetanse</li></ul><p><strong>Ønskelige kvalifikasjoner: </strong></p><ul><li><strong></strong>Kompetanse på tidlig innsats, inkludering og tilpasset opplæring</li><li>Ledererfaring fra oppvekstfeltet, som oppfyller kravet i opplæringsloven § 17-1</li><li>God forståelse av barnehage og skoles samfunnsmandat og rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til</li><li>Erfaring fra arbeid med økonomi</li><li>Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgt- og verneombudsrollen i kommunal sektor</li><li>God framstillingsevne, muntlig og skriftlig</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Du er synlig, tydelig og tilstedeværende for elever og ansatte</li><li>Du er strukturert, kommuniserer godt, skaper tillit og er i stand til å videreutvikle profesjonsfellesskapet</li><li>Du er god på inkludering </li><li>Du er fremtidsrettet, utviklingsorientert og har god gjennomføringsevne</li><li>Du er god på relasjonsledelse, medarbeiderinvolvering og kan stå i krevende situasjoner over tid</li><li>Kunnskap, vilje og evne til å utøve ledelse i et arbeidsfellesskap av medarbeidere med ulik yrkes-, fag- og utdanningsbakgrunn</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Et positivt og inkluderende arbeidsmiljø med høy kompetanse</li><li>Ansatte som er genuint opptatt av lek- og læringsmiljø</li><li>Kollegaer på enhetsledernivå med pågangsmot og et aktivt pedagogisk miljø med fokus på faglig og personlig utvikling</li><li>God støttefunksjon innen fag, personal og økonomi</li><li>God pensjonsordning</li><li>Onboardingsprogram for nye ledere<br /></li><li>Lønn etter avtale</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Agnethe Hinna Hovdenak, Kommunalsjef oppvekst, &#43;47 90203791<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Marnarveien 4380<br />
4536 Bjelland<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Lindesnes kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5064584627<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 04.02.2026<br />
<br />


Enhetsleder Bjelland og Laudal oppvekstsenter