Lefdal Installasjon

Lysaker

Lefdal-Gruppen er et 100 % norskeid selskap innen elektroinstallasjon, bestående av Lefdal Installasjon og Billkvam &amp; Fagerhaug. Med over 90 års tilstedeværelse i Oslo/Akershus, har vi levert tjenester til markedet gjennom våre Prosjekt- og Serviceavdelinger.
Stillingen er en del av en liten administrasjon med korte beslutningsprosesser, dette gir deg muligheten til å påvirke og forme selskapets fremtid. Vår ambisjon er å utvikle selskapet videre i en tid med store teknologiske endringer, og vi ser etter en HR-Leder som kan delta aktivt i denne utviklingen.
Som vår nye HR-Leder vil du spille en nøkkelrolle i å drive selskapets utvikling fremover. Vi ser etter deg som:
<ul><li>
Trives med operativt og strategisk arbeid
</li><li>
Motiveres av variasjon og stor bredde i arbeidsoppgavene
</li><li>
Er en god støttespiller til linjelederne
</li><li>
Er en sparringpartner til administrerende direktør
</li><li>
Er en viktig deltager og bidragsyter i ledergruppen
</li><li>
Prioriterer sykefraværsoppfølging og kompetanseutvikling
</li><li>
Bygger tillit og inspirerer til samarbeid
</li></ul>
Vi tilbyr muligheter for personlig og profesjonell vekst gjennom kontinuerlig læring og utvikling, inkludert tilgang til kurs og seminarer.
Ansvarsområder:
<ul><li>
HMS-arbeidet og risikovurdering i operativ virksomhet
</li><li>
HR-administrasjon A-Å
</li><li>
Kommunikasjon, internt og eksternt
</li><li>
Lederutvikling og opplæringsprogrammer
</li><li>
Kulturbygging
</li><li>
Lede AMU- og bedriftens Arbeidsutvalg
</li><li>
Lønnsforhandlinger
</li><li>
Endringsledelse og organisasjonsutvikling
</li><li>
Personalansvar for selskapets HR-ressurser
</li><li>
Ressursplanlegging i samarbeid med avdelingsledere, rekruttering
</li><li>
Sosiale arrangementer
</li><li>
Sykefraværsoppfølging
</li><li>
Bedriftshelsetjenesten
</li></ul>
Vi tilbyr:
En stilling med stor grad av autonomi, hvor du vil ha ansvar for å lede HR-initiativer og ta beslutninger som påvirker selskapets retning.
Tett samarbeid med den daglige driften i selskapene.
Svært godt arbeidsmiljø i en velorganisert bedrift og bransje.
En sentral lederrolle og deltakelse i ledergruppen
Samarbeid med en ledergruppe som verdsetter HR
Kombinasjon av strategisk- og operativt HR-arbeid
Gode lønns/pensjons- og forsikringsordninger, inkludert konkurransedyktig lønn, pensjonsplan og omfattende helseforsikring.
Personlige egenskaper:
<ul><li>
Demonstrerer høy integritet i alle aspekter av arbeidet
</li><li>
Arbeider strukturert og effektivt
</li><li>
Samarbeider godt med kolleger på tvers av avdelinger
</li><li>
Løser problemer på en kreativ og effektiv måte
</li><li>
Tar beslutninger raskt og med sikkerhet
</li><li>
Formidler informasjon pedagogisk og tydelig
</li><li>
Bruker kunnskap om relevante lover og avtaleverk for å sikre samsvar
</li><li>
Utnytter digitale verktøy for å forbedre arbeidsprosesser
</li><li>
Bruker forretningsforståelse til å drive kommersielle resultater
</li></ul>

Vi søker erstatter for vår HR-sjef