Kriminalomsorgen region sørvest

Sandnes

Suanne Nor

Seniorrådgiver Kriminalomsorgsdirektoratet

Tanja Rosså Ødegård

Regiondirektør i sørvest

<h2>Om stillingen</h2>Kriminalomsorgen etablerer en ny faglig veiledningstjeneste for ansatte og ledere. Målet er å forebygge sykefravær og arbeidsrelaterte belastningsreaksjoner. Fem psykologspesialister ansettes, og gjennom veiledning og rådgivning skal de ansatte få de verktøyene de trenger for å håndtere utfordrende arbeidsoppgaver med profesjonalitet. Tjenesten skal bidra til å styrke mestring og trivsel, og fremme åpenhet om psykisk helse i krevende arbeidshverdager.Om stillingen Vi søker en leder for denne nasjonale veiledningstjenesten. Du får personalansvar for psykologspesialistene som jobber i ulike geografiske områder, og en nøkkelrolle i å bygge opp, lede og utvikle tjenesten. Rollen kombinerer strategisk og faglig ledelse med deltakelse i det operative veiledningsarbeidet.Dette er en unik mulighet for deg som vil bruke din ledererfaring og psykologfaglige kompetanse til å styrke arbeidsmiljø, kvalitet og psykisk helse i kriminalomsorgen, og bidra direkte til etaten sitt samfunnsoppdrag. Stillingen rapporterer til regiondirektør i kriminalomsorgen region sørvest og innebærer tett samarbeid med regionale og nasjonale fagmiljøer for å sikre helhet og felles retning i tjenesten. Organisatorisk tilknytning og arbeidsstedDu vil være organisatorisk ansatt i region sørvest. Psykologspesialistene sitt daglige arbeid vil være innenfor et geografisk område med flere enheter.  Aktuelle geografiske områder inkl. følgende enheter:<ul><li>Trondheim fengsel og forvaringsanstalt, Nordland Fengsel, avdeling Bodø og friomsorgskontoret i Trøndelag </li><li>Ringerike fengsel og Ila fengsel og forvaringsanstalt</li><li>Romerike fengsel</li><li>Indre Østfold fengsel og Halden fengsel</li><li>Åna fengsel, Stavanger fengsel og Rogaland friomsorgskontor</li><li>Bergen fengsel, Bjørgvin fengsel, Lyderhorn overgangsbolig og friomsorgskontoret i Hordaland</li></ul>Som leder vil du ha personalansvar for psykologspesialistene i tjenesten og et helhetlig ansvar for tjenesten i alle geografiske områder. Rollen innebærer også at du selv ivaretar det operative fagansvaret for ett av områdene. Oppgi derfor i søknaden hvilke geografiske områder du kan tenke deg som ditt operative ansvarsområde. <h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Lede, følge opp og utvikle fagmiljøet med psykologspesialister.</li><li>Bidra i den operative veiledningstjenesten gjennom faglig veiledning og rådgivning til ansatte og ledere.</li><li>Sikre kvalitet, faglig retning og erfaringsdeling på tvers av regioner.</li><li>Utvikle faglige metoder, rutiner og systemer for oppfølging og veiledning.</li><li>Støtte ledere i arbeidet med å forebygge belastningsreaksjoner og styrke psykisk helse i organisasjonen.</li><li>Bidra i nasjonale samarbeidsfora, rapportering og videreutvikling av tjenesten.</li><li>Representere veiledningstjenesten i interne og eksterne faglige sammenhenger.For å sikre god faglig sparring, erfaringsutveksling og samarbeid på tvers av enhetene, må noe møte- og reisevirksomhet påregnes. Vi vil tilstrebe bruk av digitale møteplattformer der det er hensiktsmessig. Arbeidsoppgavene kan endres over tid i tråd med virksomhetens behov og stillingens karakter. Det kan også forekomme organisatoriske endringer. Det tas forbehold om at tilknyttede enheter kan endres innenfor de geografiske områdene.</li></ul> <h2>Utdanning og erfaring</h2>Du må ha<ul><li>Autorisasjon som psykolog med spesialistgodkjenning.</li><li>Relevant ledererfaring, gjerne med personalansvar og erfaring fra faglig ledelse eller utviklingsarbeid.</li><li>Erfaring med veiledning av enkeltpersoner og grupper.</li><li>Solid kompetanse innen psykisk helse, arbeidshelse og belastningsreaksjoner.</li><li>God forståelse for krise- og traumeproblematikk, og evne til å håndtere krevende situasjoner på en profesjonell måte.</li><li>Erfaring med tverrfaglig samarbeid og organisasjonsutvikling. </li></ul>Det er ønskelig at du har<ul><li>Lederutdanning eller annen relevant formell lederkompetanse.</li><li>Erfaring fra arbeid i sikkerhetsfaglige miljøer (for eksempel kriminalomsorg, politi, forsvar, helse).</li><li>Erfaring fra organisasjonspsykologi, arbeidsmiljø eller lederstøtte.</li><li>Erfaring fra endringsprosesser og fagutvikling.</li><li>Førerkort, da det kan være en del reiseaktivitet mellom enheter.</li></ul> <h2>Personlige egenskaper</h2>Vi ser etter deg som:<ul><li>Er trygg, tydelig og inspirerende som leder.</li><li>Bygger relasjoner og skape et inkluderende og tillitsfullt fagmiljø.</li><li>Kombinerer faglig tyngde med praktisk tilnærming og gjennomføringsevne.</li><li>Har strategisk blikk, men trives også med operativt arbeid.</li><li>Har god rolleforståelse og evne til å navigere i en kompleks organisasjon.</li><li>Er utviklingsorientert og motiveres av å bygge opp noe nytt.</li></ul> <h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>En nøkkelrolle i etableringen av en ny og viktig tjeneste i kriminalomsorgen.</li><li>Mulighet til å påvirke hvordan psykisk helse og støtte ivaretas for ansatte og ledere i hele etaten.</li><li>Faglig fellesskap og samarbeid med sterke miljøer nasjonalt.</li><li>Et variert og meningsfullt arbeid med et tydelig samfunnsoppdrag.</li><li>Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse (<a href="http://www.spk.no/" rel="nofollow">www.spk.no</a>).Denne faste 100 % stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) fra kr. 960 000 til kr. 1 100 000 per år avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.</li></ul> <h2>Generell informasjon</h2>Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">søker i disse gruppene her.</a> Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknadenDen som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til regiondirektør, Tanja Rosså Ødegård, tlf. 489 99 390 og seniorrådgiver, Susanne Nor, tlf. 992 61 759.Søknad og CV sendes elektronisk via linken &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Leder for ny nasjonal veiledningstjeneste