Kongsberg-gruppen

Kongsberg

Kjersti Solum Hodt

VP Business Support

Aerostructures &amp; MRO er en divisjon i Kongsberg Defence &amp; Aerospace og driver teknologisk ledende produksjon av avanserte mekanikk- og komposittprodukter med meget høye kvalitetskrav til forsvars- og aerospacekunder. Hovedvirksomheten i divisjonen er leveranse av produkter til F-35 jagerfly og produkter til KONGSBERG-utviklede systemer innenfor sivil- og forsvarssektoren. Divisjonen søker en engasjert og utviklingsorientert HR Manager som ønsker å være en nøkkelperson i videreutviklingen av våre HR-prosesser, samt bidra til en digital transformasjon som støtter virksomhetens vekst og målsetninger. Hos oss vil du få muligheten til å jobbe både strategisk og operativt, i et miljø som verdsetter initiativ, innovasjon og samarbeid.Dersom du kjenner deg igjen i beskrivelsen nedenfor vil vi gjerne høre fra deg!Ansvarsområder:<ul><li>Sikre gjennomføring og oppfølging av HR-strategier og -tiltak som støtter divisjonens overordnede målsetninger og vekst.</li><li>Være en aktiv bidragsyter i å drive digitalisering av HR-prosesser, samt identifisere og gjennomføre tiltak for å effektivisere og forbedre HR-tjenester.</li><li>Jobbe både strategisk og operativt, og fungere som en sentral rådgiver til ledelsen i spørsmål om organisasjonskultur, kompetansebehov og personalpolitikk.</li><li>Støtte og tilrettelegge for endrings- og organisasjonsutviklingsprosesser, samt bidra til kontinuerlig forbedring og profesjonalisering av HR-prosesser og rutiner, med fokus på etterlevelse av lov- og avtaleverk.</li><li>Lede eller bistå i gjennomføring av ulike HR-prosjekter.</li><li>Sørge for effektiv gjennomføring av HR-prosesser som rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og prestasjonsstyring.</li><li>Ha overordnet ansvar for divisjonens rekrutteringsprosesser.</li><li>Ha overordnet ansvar for å følge opp HR KPI og bidra til god HR-rapportering som gir innsikt.</li><li>Være kontaktpunktet mellom divisjonen og sentral HR-avdeling i KDA for å sikre god samhandling og informasjonsflyt.</li><li>Identifisere forbedringsområder og være en aktiv pådriver for positiv utvikling innen HR-faget.</li><li>Sikre utvikling og implementering av divisjonens strategiske kompetanseplan.</li><li>Lede og følge opp arbeidet med performance management i divisjonen.</li><li>Følge opp ledere i etterkant av medarbeiderundersøkelser, samt bistå i oppfølgingstiltak.</li><li>Støtte i utvikling av organisasjonskultur som fremmer engasjement, prestasjon og trivsel.</li><li>Samarbeide tett med ledere og avdelinger for å forstå deres behov og levere tilpassede HR-løsninger.</li><li>Gi operativ støtte til ledere i spørsmål knyttet til arbeidsrett, ansattforhold, personalpolitikk samt andre HR-relaterte spørsmål.</li><li>Utføre løpende saksbehandling av personaladministrative oppgaver, samt øvrige HR-oppgaver etter behov.</li></ul>Din bakgrunn:<ul><li>Høyere utdanning, minimum bachelorgrad innen HR, ledelse eller tilsvarende fagområde.</li><li>Minimum 5 års relevant erfaring fra bredt HR-arbeid.</li><li>God forståelse av HR-praksis og norsk arbeidsrett, samt tariffoverenskomster.</li><li>Dokumentert erfaring med operativt HR-arbeid og implementering av HR-tiltak.</li><li>Strukturert, nøyaktig og evne til å håndtere flere parallelle oppgaver samtidig.</li><li>Gode samarbeidsevner og sterke kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig – på norsk og engelsk.</li><li>Resultat- og løsningsorientert arbeidsform.</li></ul>Ønskede personlige egenskaper:<ul><li>Du fremstår som profesjonell og trygg i rollen din.</li><li>Du er serviceinnstilt, samarbeidsorientert og bygger gode relasjoner til dine samarbeidspartnere.</li><li>Du arbeider strukturert og proaktivt, og evner å levere operativt med høy kvalitet.</li><li>Du er selvstendig, energisk og har høy arbeidskapasitet.</li><li>Du er nysgjerrig, utviklingsorientert og komfortabel med å håndtere ulike diskusjoner og prosesser.</li><li>Du trives i et dynamisk og hektisk miljø, hvor du raskt tar tak i utfordringer og håndterer disse med positiv innstilling. Du tar eierskap, uansett om oppgaven er stor eller liten.</li></ul>Vi kan tilby deg:<ul><li>En variert og spennende arbeidshverdag i et godt arbeidsmiljø.</li><li>En sentral rolle i en organisasjon med tydelige vekstambisjoner.</li><li>I vårt HR-team blir du en del av et inkluderende og fremoverlent arbeidsmiljø, der din kompetanse og dine perspektiver blir høyt verdsatt.</li><li>Gode utviklingsmuligheter.</li><li>Konkurransedyktige betingelser.</li><li>Muligheten til å være en nøkkelspiller i vår daglige drift og HR-funksjon.</li></ul>Søknader vurderes fortløpende.Dette er en unik mulighet i et internasjonalt selskap i sterk vekst. Selskapet tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode rammevilkår for personlig og faglig utvikling.Kandidater som søker på stillingen vil i forbindelse med rekrutteringsprosessen bli gjenstand for bakgrunnssjekk og vurdering av denne vil være en del av grunnlaget for valg av kandidat. For å være aktuell kandidat til stillingen må du kunne sikkerhetsklareres og autoriseres, jfr. Sikkerhetsloven.Stillingen rapporterer til Vice President Business Support i Divisjon Aerostructures &amp; MRO. Kandidaten vil også samarbeide tett faglig med bedriftens sentrale HR avdeling.  Link til søknadsskjema: <a href="https://kongsberg.easycruit.com/vacancy/application/3522785/79383?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

Fast

HR Manager

Er du en fremtidsrettet HR-leder med interesse for digital utvikling, som er klar for å påvirke, utfordre og skape varig verdi i en organisasjon i vekst? 