Kompetansemiljø styring for Arbeidsavdelingen, Nav

Oslo

Marte Spets-Lisø

Personal- og bemanningsleder

<p>I Nav bygger vi arbeids- og velferdsløsninger for fremtiden - for deg og dine, for Nav og for samfunnet vårt. Hos oss vil du få muligheten til å være med og løse komplekse problemer i konteksten av offentlig sektor, en utfordring av de sjeldne.   <br /></p><p>Vi søker koordinator og lederstøtte til seksjon for arbeidsavklaringspenger i Ytelsesavdelingen. Ytelsesavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet har et samlet ansvar for ytelsesområdet. Det handler om å gi Navs brukere økonomisk trygghet ved å sikre inntekt og kompensere for særlige utgifter. Avdelingen forvalter alle folketrygdens ytelser og har totalansvaret for fagutvikling, digital utvikling, regelverksutvikling, implementering av regelendringer og regelverkstolkning.</p><p>Til avdelingen ligger det strategiske fagansvaret for å sikre høy kvalitet, riktig regelverkstolkning og produktivitet i ytelsesforvaltningen. Avdelingen deltar aktivt i det spennende utviklingsarbeidet i Nav for å gi bedre tjenester til brukerne gjennom moderne IT løsninger, og vi jobber i tverrfaglige produktutviklingsteam. Vi har også et eget regelverksteam.  <br /></p><p>Seksjon for arbeidsavklaringspenger har et særlig ansvar for å gi personer med behov for arbeidsavklaring økonomisk forutsigbarhet og trygghet for riktig ytelse. Seksjonen er nyopprettet som følge av omorganisering i Arbeids- og velferdsdirektoratet.   <br /></p><p>Vi søker nå en koordinator og lederstøtte som skal bidra til at strategi og målsetninger faktisk blir omsatt i handling. Du skal støtte og tilrettelegge avdelingsdirektør og lederteam i å skape tydelighet rundt strategi, mål og fremdrift. Vi ser etter deg som er strukturert, visuell og god til å formidle, med evne til å skape oversikt og forenkling i komplekse sammenhenger. Du er målrettet og søker hele tiden å forbedre måten du jobber på, og resultatene du har ansvar for. Du lytter til tilbakemeldinger, og løser problemer som oppstår sammen med andre. Du trives med å jobbe tett på ledelsen i en støtterolle, og er en pådriver for åpenhet, samarbeid og kontinuerlig læring i en smidig kontekst.</p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Lage rapporter, visualiseringer og presentasjoner som kobler produktteamenes og seksjonens arbeid til overordnede mål.</li><li>Lage rapporteringene organisasjonen trenger i nært samarbeid med teamene og lederteamet.</li><li>Strukturere og forberede møter og dokumentere beslutninger og jobbe for åpenhet og forutsigbarhet.</li><li>Strukturere og forberede møter, presentasjoner og workshops. Hjelpe med agenda, dokumentasjon og oppfølging.</li><li>Støtte avdelingsdirektør og lederteam i endringsarbeid, kommunikasjon og tydeliggjøring av prioriteringer.</li><li>Sørge for at budskap formidles konsistent og i tråd med overordnede mål.</li><li>Bidra til korte læringssløyfer så avdelingsdirektør og lederteamet kontinuerlig lærer og endrer basert på ny kunnskap eller endret kontekst.            </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p>Du må ha:</p><ul><li>Relevant høyere utdanning på baceholornivå (f.eks. innen samfunnsvitenskap, teknologi, økonomi, organisasjonsutvikling eller tilsvarende).</li><li>Erfaring med å lage presentasjoner, rapporter og visualiseringer som understøtter beslutninger.</li><li>Svært gode ferdigheter i skriftlig og muntlig formidling på norsk.</li></ul><p>Det er i tillegg en fordel om du har:</p><ul><li>Erfaring med å støtte ledelse eller lederteam i operativt arbeid (f.eks. møteforberedelse, struktur, dokumentasjon).</li><li>Gode ferdigheter i bruk av digitale verktøy for samhandling, visualisering og presentasjon.</li><li>Gode samarbeidsevner, med evne til å lytte og bygge tillit.</li><li>Erfaring med tverrfaglig arbeid eller med produktutvikling</li><li>Evne til å tilpasse deg endringer og bidra til kontinuerlig forbedring.                </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Strukturert og systematisk – klarer å holde oversikt over flere ting samtidig og være en reell avlastning for avdelingsdirektør  </li><li>Forstå helhet - forenkle og visualisere sammenhenger</li><li>Forretningsorientert – drives av å skape reell verdi i samarbeid med andre.</li><li>Formidlingsevne – kan gjøre komplekst stoff enkelt, både visuelt og skriftlig.</li><li>Relasjonsorientert – bygger tillit raskt, både med leder, team/seksjon og interessenter.</li><li>Proaktiv – ser behov før de oppstår, og tar initiativ til å støtte uten å måtte bli      spurt.</li><li>Lærevillig og nysgjerrig – forstår kontekst raskt og setter seg inn i nye      problemstillinger.  </li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en samfunnsnyttig virksomhet</li><li>Engasjerte kolleger i en etat med ambisjoner</li><li>Bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og godt utstyrte trimrom</li><li>Mulighet for en time fysisk aktivitet i arbeidstiden per uke</li><li>Hybrid arbeidshverdag</li><li>God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse</li><li>Sommer- og vintertid, og mulighet til å opparbeide fleksitid</li><li>Flotte og moderne lokaler sentralt på Helsfyr            <br /></li></ul><p>Stillingen lønnes i kode 1434 rådgiver, i lønnsspenn fra 630.000-750.000 avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.</p>  <h3>Kontaktinformasjon</h3>Marte Spets-Lisø, Personal- og bemanningsleder, 48 06 52 70, marte.spets&#64;nav.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Fyrstikkalléen 1<br />
0661 Oslo<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: NAV<br />
<br />
Referansenr.: 5021588098<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 17.10.2025<br />
<br />


Koordinator og lederstøtte til seksjon for arbeidsavklaringspenger