klinikk for medisin, ledelse, Sykehuset Østfold HF

Grålum

Kristin Jarl Johnsen Kaya

Seksjonsleder

<p><strong>Ønsker du å jobbe med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring? </strong><br />Er du opptatt av god ressursstyring og ønsker å bidra til effektiv drift i spesialisthelsetjenesten? Har du erfaring med arbeidstidsplanlegging og interesse for lederstøtte? Da kan dette være stillingen for deg! </p><p>Vi søker en engasjert og faglig sterk ressursrådgiver til seksjon for ressurs- og arbeidstidsplanlegging. En av våre dyktige rådgivere går videre til nye utfordringer i sykehuset, og vi ser nå etter en ny kollega som kan styrke vårt team. <br /><br />Seksjonen er i utvikling og jobber kontinuerlig med forbedring av prosesser og praktisk lederstøtte. Vi ser etter deg som har erfaring med arbeidstid og ressursstyring – gjerne også med arbeidstid for leger – og som ønsker å bidra til videreutvikling av seksjonen. </p><p><strong>Avdeling for arbeidsgiverpolitikk og ressursstyring</strong> er en del av HR og har ansvar for HR-administrasjonen, forhandlinger, HR-rapportering og ressursstyring. Vi jobber tett med ledere og tillitsvalgte, og har et særlig ansvar for at lover, forskrifter, overenskomster og interne prosedyrer knyttet til lønn og arbeidstid etterleves.  </p><p><strong>Seksjon for ressurs- og arbeidstidsplanlegging</strong> består i dag av seks erfarne rådgivere med høy kompetanse. Seksjonen har ansvar for lokal forvaltning av Gat og gir rådgivning og lederstøtte innen arbeidstidsplanlegging, ressursstyring og partssamarbeid.<br /> </p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Rådgivning og opplæring i ressursstyring, arbeidstidsplanlegging og relevant lov- og avtaleverk </li><li>Lederstøtte i arbeidstidsplanlegging og bruk av Gat </li><li>Kvalitets- og funksjonstesting ved nye versjoner av Gat </li><li>Bidra til forbedringsarbeid og utvikling av rutiner og retningslinjer </li><li>Utarbeide analyser og rapporter knyttet til bemanning og ressursbruk </li><li>Representere avdelingen/seksjonen i ulike fora etter oppdrag fra leder </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant høyere utdanning. Relevant kompetanse og/eller arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning</li><li>Erfaring fra sykehusdrift er en fordel </li><li>God forståelse for arbeidsgiverrollen og lederstøtte </li><li>God kunnskap om ressursstyring og arbeidstidsplanlegging, inkludert legearbeidstid</li><li>Erfaring med Gat og Gat analyse </li><li>Erfaring med analyse og styringsdata</li><li>Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk</li><li>God digital kompetanse<br /></li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Gode samarbeidsevner og evne til å dele kunnskap </li><li>Initiativrik og selvstendig </li><li>Strukturert og systematisk med god gjennomføringsevne </li><li>Trives i et hektisk miljø med varierte oppgaver </li><li>Gode formidlingsevner, både skriftlig og muntlig </li><li>Evne til å veilede og undervise </li><li>Personlig egnethet vil bli vektlagt </li></ul><p>Stillingen innebærer både selvstendig arbeid og tett samarbeid med kollegaer, ledere og tillitsvalgte. Du vil få egne ansvarsområder og bidra til utvikling av seksjonen i tråd med foretakets behov. Vi søker deg som er endringsvillig og ønsker å være med på å forme fremtidens ressursstyring i sykehuset. </p><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag </li><li>En variert og meningsfull arbeidshverdag </li><li>Mulighet til å utvikle deg faglig i et viktig og komplekst område </li><li>Et kompetent og inkluderende arbeidsmiljø </li><li>En sentral rolle i støtte til sykehusets ledere </li><li>En arbeidsplass hvor vi ser og oppmuntrer hverandre </li><li>Fleksibel arbeidstidsordninger </li><li>Velferdsordninger </li><li>Gode forsikringsordninger </li><li><a href="https://www.klp.no/pensjon" rel="nofollow">Pensjonsordning gjennom KLP</a></li></ul><p>_________________________</p><p> </p><p>Vi håper du vil bli en del av vårt team og ser frem til å høre fra deg!  </p><p> </p><p><strong>Generelt</strong></p><p>I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.</p><p>Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.<br /> </p><p><strong>Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:</strong></p><p><strong></strong>Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.</p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Kristin Jarl Johnsen Kaya, Seksjonsleder, &#43;47 913 40 553<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Kalnesveien 300<br />
1714 Grålum<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF<br />
<br />
Referansenr.: 4994208341<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 28.08.2025<br />
<br />


Ressursrådgiver