Klepp kommune

Klepp Stasjon

Sigrid McEntire

Fagansvarlig personal

<p>Klepp kommune ønsker å styrke arbeidet med nærvær, trivsel og lavere sykefravær i organisasjonen.</p><p>Vi oppretter derfor et 2-årig prosjekt med dedikert ressurs innen HR og HMS. Prosjektet skal bidra til å utvikle og implementere en helhetlig og kunnskapsbasert praksis for sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøutvikling.</p><p>Vi søker en erfaren og fremoverlent HR- og HMS-rådgiver som evner å kombinere analyse, kultur- og lederutvikling i arbeidet med å skape en bærekraftig organisasjon med høy nærværskultur.</p><p>Vil du bidra til å styrke nærværet, trivselen og arbeidsmiljøet i Klepp kommune?<br /><br />Da ønsker vi deg velkommen til å søke!</p><p>Vi søker en erfaren og engasjert HR- og HMS-rådgiver til et 2-årig prosjekt med hovedfokus på sykefraværsarbeid og nærværsledelse. Du får en sentral rolle i å utvikle kunnskapsbaserte tiltak som bidrar til trivsel, mestring og lavere fravær i hele organisasjonen.  <br />  <br />Vi ser etter deg som har høyere utdanning, 5–10 års erfaring innen HR og HMS, og som trives med å jobbe tett på ledere og arbeidsmiljø. Du er analytisk, initiativrik og har sterk gjennomføringsevne – en som får ting til å skje.  <br />  <br />Hos oss får du spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver, et støttende HR-miljø og muligheten til å bidra til reell endring i en kommune som satser på sine ansatte.<br /></p><br />
<h3>Arbeidsoppgåver</h3><ul><li>Koordinere kommunens sykefraværsprosjekt i samarbeid med virksomhetsledere,      vernetjeneste og tillitsvalgte</li><li>Analysere fraværsdata og identifisere utviklingstrekk og forbedringsområde</li><li>Utvikle og gjennomføre tiltak som styrker nærværsledelse, arbeidsmiljø og mestring      hos ansatt</li><li>Gi råd og støtte til ledere i oppfølging av ansatte og bruk av relevante      verktøy og rutiner</li><li>Bidra til kompetanseheving og opplæring innen HR og HMS for ledere og      medarbeidere</li><li>Samarbeide med eksterne aktører som NAV, bedriftshelsetjeneste og fagmiljøer   Dokumentere og evaluere prosjektets effekt og foreslå tiltak for videreføring</li></ul><h3>Kvalifikasjonar</h3><ul><li>Relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå innen HR,      organisasjonspsykologi, arbeidsliv, HMS eller tilsvarende.</li><li>5–10 års erfaring fra HR- og HMS-arbeid</li><li>Solide IT-kunnskaper er en forutsetning,      herunder god forståelse for bruk av digitale verktøy, fagsystemer og      samhandlingsløsninger i arbeidshverdagen.</li><li>Erfaring med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljøutvikling og lederstøtte</li><li>God kunnskap om arbeidsmiljøloven, IA-arbeid og relevante avtaleverk</li><li>Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data som grunnlag for tiltak og      beslutninger</li><li>Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner</li><li>Må ha god kjennskap til Trondheimsmodellen</li></ul><h3>Personlege eigenskapar</h3><ul><li>Du er en pådriver med høy gjennomføringsevne og evne til å skape engasjement</li><li>Du kombinerer systematisk arbeid med evne til å bygge gode relasjoner</li><li>Du tenker helhetlig, evner å se sammenhengen mellom ledelse, arbeidsmiljø og      organisasjonskultur</li><li>Du er trygg i rollen, har god dømmekraft og trives med å veilede ledere</li><li>Du motiveres av å skape varig endring og forbedring </li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En nøkkelrolle i et viktig utviklingsprosjekt med stor betydning for kommunen</li><li>Et kompetent og støttende HR-miljø med tverrfaglig samarbeid</li><li>Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver med reell påvirkningsmulighet</li><li>Lønn etter avtale</li><li>Gode pensjons- og forsikringsordninger </li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Sigrid McEntire, Fagansvarlig personal, &#43;47 45687822<br />
<h3>Arbeidsstad</h3>Bedriftsvegen 4<br />
4353 KLEPP STASJON<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgivar: Klepp kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5062438199<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Engasjement<br />
Søknadsfrist: 08.02.2026<br />
<br />


Prosjektstilling, HR- og HMS-rådgiver