Jernbanedirektoratet

Bergen

May Kristin Fønnebø

Seksjonsleder HR og organisasjonsutvikling

Vil du jobbe med organisasjonsutvikling og lederutvikling i Jernbanedirektoratet?Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. Direktoratet koordinerer alle aktørene i jernbanesektoren, og samordner jernbane med annen kollektivtransport. Vi jobber også med statsbudsjettet for jernbane, og inngår avtaler om kjøp av produkter og tjenester som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud.Seksjonen for HR og organisasjonsutvikling leverer et bredt spekter av HR-faglige tjenester og har en viktig rolle for direktoratet og våre ledere. Du vil bli del av et fagmiljø med erfarne og kunnskapsrike rådgivere som jobber med strategisk HR og organisasjonsutvikling, rekruttering, partssamarbeid, arbeidsgiverstøtte, personalforvaltning, mangfoldsarbeid, karriereutvikling og lederutvikling.  
<h3>Arbeidsoppgaver</h3>Jernbanedirektoratet er en kunnskapsorganisasjon der rett kompetanse og kapasitet til å løse vårt oppdrag i sektoren har stor betydning for innbyggere, samfunnet og miljø.Seksjonen for HR og organisasjonsutvikling bidrar med HR-rådgivning og prosessveiledning innen hele bredden av HR-fag. Seksjonen består i dag av 6 medarbeidere og en seksjonsleder, og søker nå etter nye kollegaer som kan styrke oss med spesialisert kompetanse og økt kapasitet.Seksjonen for HR og organisasjonsutvikling bidrar til at Jernbanedirektoratet er en velfungerende organisasjon, med godt arbeidsmiljø, utviklingsmuligheter, trygge og kompetente ledere. Som leder- og organisasjonsutvikler vil du jobbe med utvikling av ledere, organisasjon og arbeidsmiljø. Du vil fasilitere forbedring av grensesnitt og prosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere på tvers av organisasjonen. Du skal ha ansvar for egne leveranser og også samarbeide med kollegaer i seksjonen om noen oppgaver.Arbeidsoppgaver:<ul><li>planlegge og gjennomføre lederutviklingstiltak</li><li>støtte og fasilitere utvikling av individer og grupper</li><li>prosessdriver innen organisasjonsutvikling</li><li>fasilitering av forbedrings- og utviklingsarbeid, inkludert prosessdokumentasjon </li><li>arbeidsmiljøoppfølging</li><li>utforme beslutningsnotater</li></ul>I tillegg vil du bidra på seksjonens øvrige oppgaveområder etter kompetanse og kapasitet.<h3>For å være kvalifisert for stillingen må du ha</h3><ul><li>utdanning på masternivå, med fordypning i organisasjonsfag, organisasjonspsykologi, eller annet relevant fagområde. Relevant og bred erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.</li><li>solid og bred erfaring innen lederutvikling, både strategisk og operativt</li><li>kunnskap og erfaring fra prosessledelse og fasilitering</li><li>erfaring med lederutvikling, ledergruppeutvikling og organisasjonsutvikling som intern lederutvikler eller ekstern konsulent, og kan vise til gode referanser</li><li>gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig formidlingsevne</li><li>gode digitale ferdigheter </li></ul>Det er også ønskelig med <ul><li>sertifisert i og erfaring med relevante verktøy/metoder, eksempelvis teamverktøy og preferanseverktøy, prosessforbedring eller endringsledelse.</li><li>erfaring fra arbeidsmiljøoppfølging og konflikthåndtering</li><li>erfaring og kompetanse i veiledning eller coaching</li><li>det er positivt om du har forvaltningskompetanse og erfaring fra statlig sektor</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>du er faglig trygg og profesjonell</li><li>du jobber selvstendig og planmessig, har høy arbeidskapasitet og en sterk evne til å drive prosesser fremover</li><li>du evner å stå støtt og håndtere komplekse situasjoner, og utfordrer individer på en slik måte at utvikling skjer</li><li>du har sterk motivasjon for å bidra til utvikling på organisasjonsnivå, gruppenivå og individnivå</li><li>du har høy etisk bevissthet og sterke samarbeidsevner </li></ul>Personlig egnethet og motivasjon vil tillegges stor vekt.<h3>Hvorfor skal du velge oss?</h3>Bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent.  Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag. Vi fremmer en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil bidra til å videreutvikle organisasjon, medarbeidere og ledere som jobber med samfunnsaktuelle problemstillinger av stor betydning for innbyggere og samfunnet som helhet. Du blir en del av et faglig sterkt og engasjert HR-fagmiljø, i en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap. <a href="http://https://www.jernbanedirektoratet.no/om-oss/jobb-i-jernbanedirektoratet/" rel="nofollow">Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet.</a> Som ansatt i Jernbanedirektoratet får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Vi har gode arbeidsvilkår (fleksitid, sommertid/vintertid og mulighet for hjemmekontor etter avtale).  Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.  Du blir ansatt som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn mellom kroner 720 000 - 950 000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  Vi sitter i moderne lokaler sentralt plassert i bysentrum på alle våre lokasjoner. Hovedkontoret ligger i Postgirobygget, rett ved Oslo S. Arbeidssted: Oslo, Trondheim eller Bergen.  Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Vitnemål og dokumentasjon på sertifiseringer må følge søknaden for at du skal bli vurdert for stillingen. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.   Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det. I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest- og evnetester. Vi bruker bakgrunnssjekk gjennom ekstern leverandør i våre rekrutteringsprosesser.<h3>Kontaktinformasjon</h3>May Kristin Fønnebø, Seksjonsleder HR og organisasjonsutvikling, 95 72 17 69, may.kristin.fonnebo&#64;jernbanedirektoratet.no 
<h3>Arbeidssted</h3>Biskop Gunnerusgate 14A 
0185 Oslo 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet 
 
Referansenr.: 5023279478 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 25.11.2025

Internkonsulent lederutvikling og organisasjonsutvikling