Innovasjon og forvaltning, Grimstad kommune

Grimstad

Tina Fabricius

Assisterende kommunalsjef

<p>Fellesnevneren og nøkkelen for å lykkes er menneskene i organisasjonen.   <br />Grimstad kommune har ledig et vikariat som virksomhetsleder for utviklingssenter, mens vår virksomhetsleder er prosjektleder for Universitetssykehjem i Agder. Dette er et vikariat frem til 31.12.26, med mulighet for forlengelse.</p><p>Utviklingssenter er en virksomhet i tjeneste innovasjon og forvaltning, i helse- og omsorgssektoren. Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) Agder (Øst) er en del av virksomheten. Det jobbes med kompetanseheving til hele regionen på oppdrag fra Helsedirektoratet. Virksomheten består av prosjektledere og fagkoordinatorer. Det søkes aktivt på tilskuddsmidler for innovasjon, utvikling og kompetanse.   <br /><br />Virksomhetsledere i helse- og omsorgssektoren har fullt ansvar for personell, økonomi, fag og informasjon. Virksomhetslederen har per nå ansvaret for seks årsverk og vil også være prosjektleder for innovasjon, utvikling- og kompetansehevingsprosjekter. Virksomhetsleder rapporterer til ass. kommunalsjef for helse- og omsorg/tjenesteleder innovasjon og forvaltning, og er medlem i tjenestens ledergruppe. </p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Ansvar for virksomheten herunder      personell, økonomi, fag og informasjonsansvar </li><li>Sikre gjennomføring av      Helsedirektoratets oppdragsbrev til USHT for kommunene i Agder (øst)</li><li>Sikre gjennomføring av kommunens overordne mål og strategi via tjenestens      virksomhetsplan, bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-,      styrings- og</li><li>Rapporteringsverktøy</li><li>Ansvar og pådriver for kommunikasjon      i ulike kanaler</li><li>Være en pådriver for innovasjon      og utvikling</li><li>Samarbeide med andre kommuner, USHT i andre regioner,      helsedirektoratet, Statsforvalter, KS, sykehus, utdanningsinstitusjoner, forskningsinstitusjoner      mv.</li><li>Søke aktivt om tilskuddsmidler      og ha ansvar for rapportering</li><li>Ansvar for å følge opp egne ansatte og      tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima både internt og      eksternt</li><li>Sikre at tjenestene som leveres er i      overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer,      herunder sikre godt partsamarbeid </li><li>Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt      samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere    HMS ansvar og oppfølging av kvalitetsforbedring innenfor egen virksomhet </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant utdanning på høgskole- eller      universitetsnivå, fortrinnsvis på masternivå innen helse med aktuelle      tilleggsutdanninger </li><li>Dokumentert ledererfaring fra komplekse      organisasjoner, fortrinnsvis kommunal/offentlig sektor </li><li>Erfaring med personal, rekruttering og      administrative oppgaver</li><li>Erfaring fra endrings- og      omstillingsarbeid</li><li>Erfaring fra nettverksarbeid</li><li>Ha god rolle, - system- og      organisasjonsforståelse</li><li>Ha god kjennskap til relevante lov- og      avtaleverk</li><li>Ha kompetanse på økonomistyring og      økonomiforståelse</li><li>Ha kompetanse på digitale verktøy og      digital forståelse</li><li>Ledererfaring fra arbeid med      kompetanseheving utover egen organisasjon</li><li>Ha gode      kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>Du må ha:</p><ul><li>gjennomføringsevne og et strategisk      blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring</li><li>evne til å bygge gode relasjoner og      være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en      sentral del av lederskapet  <br /></li><li>god samarbeidsevne inn mot egen tjeneste,      sektoren, øvrige sektorer i kommunen, andre kommuner og eksterne      samarbeidsaktører  <br /></li><li>evne til å jobbe selvstendig samtidig      som det skapes gode resultater sammen med medarbeidere   <br /></li><li>evne til å motivere andre og gi retning og evne til å skape god      lagånd og godt samarbeid</li><li>gode delegasjonsevner</li><li>ha evne til å se muligheter fremfor      begrensninger</li><li>ha evne til å håndtere både strategisk      og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis</li><li>ha kompetanse til å gjennomføre og      implementere innovasjon og endringer    Personlig egnethet vil bli vektlagt</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Mulighet til å påvirke utviklingen for kompetanseheving,      innen virksomhetens ansvarsområde</li><li>En spennende virksomhet i en rivende      utvikling, blant annet stort fokus på kompetansetiltak, digitalisering,      innovasjon og forskning </li><li>En virksomhet som jobber systematisk med      etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling </li><li>Et positivt arbeidsmiljø med trivelige      og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode</li><li>Bedriftsidrettslag og leasing av      el-sykkel</li><li>Konkurransedyktig lønn </li><li>Gode forsikrings- og pensjonsordninger i      KLP </li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Tina Fabricius, Assisterende kommunalsjef, &#43;4748264419<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Grøm næringspark 19<br />
4877 Grimstad<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Grimstad kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5055636999<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Vikariat<br />
Startdato: 02.02.2026<br />
Sluttdato: 31.12.2026<br />
Søknadsfrist: 18.01.2026<br />
<br />
