Inclue

Oslo

Tor Andreas Bremnes

De fleste sier de er inkluderende. Vi bygger en kafé som må være det for å fungere.Dette er starten på et konsept – ikke bare én kafé. Målet er å få det til å fungere lokalt, og deretter vokse.Vi trenger en som kan bidra til begge deler: få det til å funke i praksis – og få folk til å oppdage det.<h4>Hva du går inn i</h4>De første 3–4 månedene handler om å bygge:<ul><li>Drift (få kaféen til å gå rundt)</li><li>Arbeidsplass (få tilrettelegging til å faktisk fungere)</li><li>Synlighet (få folk til å bry seg)</li></ul>Du jobber tett på alt – fra detaljer i lokalet til innhold på SoMe.<h4>Dine viktigste bidrag</h4><ul><li>Ta initiativ og få ting til å skje</li><li>Bidra til struktur i en uferdig fase</li><li>Skape og publisere innhold som viser hva vi faktisk bygger</li><li>Gjøre konseptet forståelig, relevant og interessant for folk</li></ul><h4>Vi ser etter deg som</h4><ul><li>Ikke venter på beskjed</li><li>Tåler prøving og feiling</li><li>Ser løsninger (og tester dem)</li><li>Forstår at synlighet &#61; avgjørende, ikke ekstra</li></ul><h4>Erfaring som faktisk teller</h4><ul><li>Sosiale medier / markedsføring</li><li>Evne til å lage innhold folk stopper opp ved</li><li>Gjerne noe ledererfaring eller kafé/service</li></ul><h4>Oppgave (dette erstatter en klassisk søknad)</h4>Hvis du vurderer å søke:<blockquote>Gi oss 3 konkrete idéer til hvordan du ville gjort denne kaféen kjent de første 30 dagene.</blockquote> Det kan være:<ul><li>konkrete poster / kampanjer</li><li>vinklinger vi burde bruke</li><li>samarbeid vi burde inngå</li><li>eller noe helt annet</li></ul>Poenget er ikke at det er “riktig”, men at det viser hvordan du tenker.<h4>Praktisk</h4><ul><li>70–100 % stilling</li><li>Oppstart: etter avtale</li><li>Første periode: 3–4 måneder</li><li>Mål om å ta over som daglig leder på sikt</li></ul>Vi ønsker å legge opp til at du får stor mulighet til å påvirke din arbeidsplass og rolle, og at vi kan vokse selskapet sammen med deg, dine evner og dine visjoner. <h4>Kort om oss</h4>Vi bygger arbeidsplasser for mennesker med funksjonsnedsettelse – ikke som et prosjekt, men som en del av et fungerende arbeidsliv.Dette er en kafé av og med mennesker med funksjonsnedsettelse, der erfaringene ikke skjules – men brukes.<h4>En siste ting</h4>Du trenger ikke være “uten begrensninger” for å jobbe her. Det er faktisk ganske relevant om du ikke er det.Hvis dette treffer: Send oss idéene dine.

Nestleder (eller: den som får dette til å funke – og bli lagt merke til)