HR-seksjon, Sykehuset i Vestfold HF

Tønsberg

Stine Molstad

Seksjonsleder

<p><em><strong></strong></em>Vi ser etter deg som er fremoverlent, nysgjerrig og utviklingsorientert, og som har solid kunnskap og interesse for HR-faget. Hos oss får du muligheten til å være med og bidra til utvikling og forbedring av HR-tjenestene ved Sykehuset i Vestfold (SiV). </p><p><em></em>Ved SiV jobber vi hver dag for å sikre gode og likeverdige helsetjenester til Vestfolds befolkning, og å gjøre en forskjell for ansatte og pasienter. HR er en viktig støttespiller for sykehusets ledere i daglig drift og utvikling av fremtidens sykehus, og sammen med oss vil du vil være en sentral bidragsyter til utøvelse av vårt samfunnsoppdrag.</p><p>Vi er et av Vestfolds største HR-miljøer og du vil jobbe sammen med dedikerte rådgivere med høy kompetanse på sine områder. Sammen yter vi et bredt spekter av HR-tjenester som personaladministrasjon, lederopplæring og -utvikling, bistand i komplekse personal- og omstillingsutfordringer, arbeidsrettslige problemstillinger, ressursstyring og HMS. </p><br /><em>I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.</em><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>Hos oss vil du få varierende og utviklende oppgaver, blant annet: </p><ul><li>Bidra aktivt til utvikling og forbedring av HR-prosesser </li><li>Utføre strategiske utviklingsoppgaver innen HR-området</li><li>Tilrettelegge og gjennomføre tiltak for lederutvikling</li><li>Gi rådgivning og støtte til ledere i personaladministrative spørsmål</li><li>Saksbehandle komplekse personalsaker</li><li>Bistå i planlegging og gjennomføring av omstillingsprosesser</li><li>Løse oppgaver i tett samarbeid med øvrige i HR-seksjonen og andre fagområder ved SiV</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå</li><li>Solid erfaring med utviklingsarbeid innen HR, gjerne fra offentlig sektor</li><li>God forståelse for leder- og arbeidsgiverrollen</li><li>Solid forståelse for HRs rolle som strategisk støttefunksjon</li><li>God forståelse for lov- og avtaleverk</li><li>Erfaring med veiledning og rådgivning i komplekse saker</li><li>Svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Du bygger gode relasjoner og nettverk rundt deg</li><li>Du er utviklingsorientert og nysgjerrig på forbedring, digitalisering og bruk av KI</li><li>Du har et tydelig strategisk perspektiv og evner å se helheten</li><li>Du har god gjennomføringsevne og er kvalitetsbevisst</li><li>Du er fleksibel, løsningsorientert og trives med å finne gode veier i komplekse situasjoner</li><li>Du samarbeider effektivt med andre, og bidrar til et godt og tillitsfullt arbeidsmiljø</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP</li><li>Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag, trimrom og personalhytter</li><li>Lønn etter avtale</li><li>Kontorer sentralt beliggende nær offentlig kommunikasjon</li><li>Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på <a href="http://www.klp.no" rel="nofollow">www.klp.no</a></li></ul><p><strong> </strong></p><p><strong>Informasjon til deg som søker stilling:</strong><br /></p><p><em>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</em><em></em></p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Stine Molstad, Seksjonsleder, &#43;47 93 04 14 98<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Olav Trygvasons gate 4<br />
3125 Tønsberg<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF<br />
<br />
Referansenr.: 5024760110<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 31.10.2025<br />
<br />


Vil du være med å utvikle HR-funksjonen i en meningsfull og samfunnsviktig virksomhet?