Helse Sør-øst Rhf

Hamar

Ida Kinn  

Avdelingsdirektør

Svein Tore Valsø   

Direktør

Avdelingsdirektør personal og arbeidsgiverpolitikk
 Arbeidsliv, Helse Sør-Øst RHF
 
 
Fremtidsrettet personal og arbeidsgiverpolitikk i sykehus 
Helse Sør- Øst RHF søker deg som kan videreføre utviklingen av det strategiske området innen arbeidsliv og personalpolitikk i regionen. Du vil få ansvar for å lede enhet Arbeidsliv. Enheten er plassert i avdeling for personal og kompetanseutvikling, som i tillegg består av enhet Utdanning og kompetanse og den interne HR-funksjonen i det regionale helseforetaket. 
Stillingen rapporterer til direktør for personal- og kompetanseutvikling, og har ansvar for strategi, overordnet regional planlegging og koordinering innen området arbeidsliv og personalpolitikk. Enheten samarbeider og utvikler sine områder i tett samarbeid med øvrige områder som ligger til direktør for personal og kompetanseutvikling. 
Det er sentralt å arbeide med organisasjonsutvikling for å styrke sykehusenes kompetanse og evne til å møte fremtidens behov for helsetjenester, blant annet gjennom å beholde og rekruttere dyktige medarbeidere.  For å lykkes i stillingen må du få til samarbeid mellom ulike fagområder i det regionale helseforetaket, mellom helseregionene og på tvers av sykehusene i egen region. I tillegg må du samarbeide godt med ansattes representanter og tillitsvalgte. Du må trives med å arbeide selvstendig med oppgavene, men også like å delta i team med medarbeidere både i og utenfor egen enhet. 
 Arbeidsoppgaver 
<ul><li>ivareta helseforetakenes interesser og følge opp krav og forventninger til arbeidsgiverfunksjonen</li><li>bidra til utviklingen av HR-systemer i regionen</li><li>lede og utvikle det regionale arbeidet med ulike arbeidslivsspørsmål og personalpolitikk</li><li>analyser og rapporteringer innen HR og bemanningsområdet</li><li>ivareta løpende samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene</li><li>ivareta myndighetskontakt innen fagområdet</li><li>ledelse av enhet for Arbeidsliv </li></ul> Kvalifikasjoner Arbeidsoppgavene er førende for den erfaring og kunnskap vi ser etter. Det er et krav at stillingsinnehaveren har inngående kunnskap om sykehus og erfaring fra arbeid med: 
<ul><li>faglig og administrativ ledelse</li><li>kollektiv arbeidsrett</li><li>overenskomstforhandlinger  </li><li>ressursstyring og arbeidstidsordninger</li><li>sykefraværsarbeid</li><li>strategisk og operativ HR</li><li>svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne- herunder behandling av høringer og saker til styret i det regionale helseforetaket</li></ul> 
Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i arbeidslivsorganisasjon innenfor helsesektoren, og partsarbeid med tillitsvalgte på sentralt og lokalt nivå Personlige egenskaper 
<ul><li>relasjonsorientert</li><li>evne å arbeide selvstendig og i team</li><li>analytisk, systematisk, målrettet og handlekraftig</li><li>evne til strategisk analyse og tenkning</li><li>motiverende og løsningsorientert</li></ul> Vi tilbyr 
<ul><li>mulighet til å være med på å videreutvikle HR-arbeidet i spesialisthelsetjenesten</li><li>gode muligheter for faglig og personlig utvikling</li><li>et tverrfaglig kompetansemiljø, med svært dyktige og engasjerte kollegaer</li><li>offentlig tjenestepensjonsordning</li><li>konkurransedyktig lønn</li><li>et godt arbeidsmiljø</li></ul> 
Tiltredelse og lønn etter avtale. 
Helse Sør-Øst RHF har hovedkontor på Hamar og kontorlokalisasjoner i Oslo og Skien. Fleksibel løsning vedrørende arbeidssted kan diskuteres. 
Noe reisevirksomhet må påregnes. 
Spørsmål om stillingen kan rettes til direktør personal- og kompetanseutvikling Svein Tore Valsø. 
Søk på stillingen via “søk på stilling” knappen på denne siden