Helse- Og Omsorgsdepartementet

Oslo

Liv Dahlen Annexstad

Avdelingsdirektør

<h2>HR-seksjonen ligger i Administrasjonsavdelingen</h2><p>Administrasjonsavdelingen har ansvar for fellesoppgaver i departementet, bl.a. organisasjonsutvikling, virksomhetsplanlegging, personal- og lønnsspørsmål, koordinering av fellessaker, intern økonomiforvaltning, IKT og dokumentasjon. Avdelingen har også fag- og samordningsansvar for arbeidsrettslige spørsmål, beredskap, sikkerhet og internasjonalt samarbeid i helse- og omsorgssektoren. Administrasjonsavdelingen består av Seksjon for internasjonalt samarbeid, Seksjon for sikkerhet og beredskap, Seksjon for økonomi, dokumentasjon og IKT og Seksjon for HR og prosjekt.</p><p>Avdelingen skal omorganiseres fra 1.mars. Da vil Seksjon for internasjonalt samarbeid og Seksjon for sikkerhet og beredskap danne en ny avdeling. Seksjon for HR og prosjekt og Seksjon for økonomi, dokumentasjon og IKT vil flyttes til Budsjett og styringsavdelingen. </p><br /><h2>Mer om HR-seksjonen</h2><p>I årene som kommer vil sentrale oppgaver være å effektivisere, digitalisere og tilpasse administrative tjenester til nye arbeidsformer. Seksjonen har ansvar for å forvalte og utvikle lønns- og personalpolitikken, organisasjons- og kompetanseutvikling, personalforvaltning, lønnsforhandlinger, HMS, arbeidsrett, saker etter offentlighetsloven,  </p><p>Seksjonen består i dag av 6 ansatte i ulike roller, ulik alder og med ulik kompetanse. HR har en strategisk viktig rolle i departementet, og skal bidra til at departementet er en attraktiv og velfungerende arbeidsgiver. Vi jobber teambasert, der god samhandling og kunnskapsdeling er sentralt i oppgaveløsningen. Som HR-rådgiver hos oss vil du arbeide med spennende utviklingsoppgaver i en virksomhet hvor det er høy aktivitet, og hvor endrings- og utviklingsviljen er stor. Vi har en bred kontaktflate med kommunikasjon på flere nivåer, og du må trives med å bygge relasjoner og samarbeid på tvers. Fra 2027 skal det etableres flere fellesfunksjoner innen HR-området for departementene. Det kan derfor bli endringer i oppgaver og arbeidsgiveransvaret.  </p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><p>Vi ønsker at du skal</p><ul><li>være en trygg rådgiver og støttespiller for ledere og medarbeidere i departementet </li><li>ta initiativ, identifisere utfordringer, kom med løsningsforslag og arbeide selvstendig med oppgaver</li><li>bidra til at vi tar i bruk KI i HRs arbeidsprosesser der vi kan</li><li>ha fokus på organisasjonsutvikling, lederutvikling og lederstøtte</li><li>bidra til at utviklingsoppgaver og driftsoppgaver på HR-feltet løses på en ryddig og god måte</li><li>bidra inn i arbeidet med arbeidsrettslige problemstillinger, offentleglova og forvaltningsrett</li><li><p>drive saksbehandling og rådgivning innen rekruttering og omstillingsprosesser</p><p> Det er viktig for oss at du er fleksibel og bidrar inn i alle oppgaver som ligger til HR-seksjonen.</p></li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner og personlige egenskaper</h2><p><strong>Du må ha</strong></p><ul><li>relevant høyere utdanning på masternivå</li><li>interesse og forståelse for organisasjons- og lederutvikling</li><li>god kjennskap til statens regelverk innen personalområdet</li><li>juridisk forståelse og interesse for arbeidsrettslige problemstillinger</li><li>god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk  </li><li>erfaring fra offentlig forvaltning </li></ul><p>For stilling som <strong>rådgiver </strong>er det som hovedregel krav om tre års relevant erfaring, for stillingen som <strong>seniorrådgiver </strong>er det som hovedregel krav om seks års relevant erfaring.</p> <p><strong>Det er viktig for oss at du</strong></p><ul><li>bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø</li><li>er hjelpsom og samarbeidsorientert</li><li>er raus og spiller andre gode</li><li>er selvstendig og leveringsdyktig</li><li>kan jobbe under høyt tidspress</li><li>har evnen til både operativ og strategisk tenking</li><li>er pliktoppfyllende og strukturert</li><li>er fleksibel og liker å jobbe med utvikling og rådgivning av ledelse, samt ordinære HR-oppgaver</li><li>ønsker å bidra til å utvikle HR-seksjonen og departementet videre</li></ul><p>Vi kommer til å legge stor vekt på om du er personlig egnet for stillingen.</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>Fast stilling</li><li>Stillingsbrøk: 100 %</li><li>Snarlig tiltredelse</li><li>Spennende arbeidsområde med utviklingsmuligheter</li><li>Et godt arbeidsmiljø med kompetente, engasjerte og hyggelige kolleger</li><li>Vi har fem uker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordninger</li><li>Mulighet til trening i arbeidstiden</li><li>Gode kontorlokaler midt i Oslo sentrum</li></ul><p> </p><p>Den som ansettes må kunne autoriseres for behandling av informasjon gradert BEGRENSET eller høyere etter sikkerhetsloven</p> <p><strong>Lønn</strong></p><p>Kr 665 000 - 980 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.</p><p>2 % innskudd til Statens pensjonskasse blir trukket fra lønnen. Medlemskapet er en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.</p><br /><h2>Mangfold og inkludering i Helse- og omsorgsdepartementet</h2><p>Vi er opptatte av mangfold, og mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker å være en arbeidsgiver som speiler folket, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å medvirke til enda bedre oppgaveløsing. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid, og vi legger til rette arbeidsforholdene om det trengs.</p><p>Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsdugnaden/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-0" rel="nofollow">Arbeidsgiverportalen</a>.</p><p>Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingen i jobbsøkerportalen gir grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter</p><br /><h2>Bakgrunnssjekk</h2><p>HOD samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.</p><br /><h2>Slik søker du</h2><p>Send søknad elektronisk via lenken &#34;Søk stillingen&#34; nederst på siden til JobbNorge.no. Legg ved vitnemål og eventuelle attester, og legg inn opplysninger til din CV.</p><p>Alle dine personopplysningar blir tatt vare på i samsvar med GDPR.</p><p><strong>Unntak fra offentlig søkerliste</strong></p><p>I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.</p><br />

Har du noen års erfaring og vil jobbe med HR i Helse- og omsorgsdepartementet?