Helse Møre Og Romsdal Hf

Trondheim

Kristin Smedsrud

Klinikksjef

KORUS Midt – Kompetansesenter rus Midt-Norge – er en sentral drivkraft for kunnskapsutvikling og kompetanseheving innen rus- og avhengighetsfeltet i Trøndelag og Møre og Romsdal. Vi har kontorer i Trondheim og Ålesund. Regionskontorene mottar oppdrag og finansiering fra Helsedirektoratet. Vårt mandat er å styrke tjenestene gjennom forskning, fagutvikling og formidling, slik at ny kunnskap raskt kan tas i bruk til beste for pasienter, pårørende og samfunnet. Les mer om KORUS Midt på <a href="http://www.korus.no/midt" rel="nofollow">www.korus.no/midt</a>.KORUS Midt er en avdeling i Klinikk for rus- og avhengighetsmedisin ved St. Olavs hospital HF, som tilbyr tverrfaglig spesialisert behandling og har et tydelig oppdrag innen kvalitet, pasientsikkerhet og faglig utvikling. Som avdelingssjef vil du være en del av klinikkens ledergruppe og ha en nøkkelrolle i å koble kompetanse- og utviklingsarbeidet tettere på den kliniske hverdagen. Du vil være med på å skape synergier mellom forskning, fagutvikling og behandling – til beste for hele feltet.Avdelingen består av fire seksjoner, som ledes av hver sin seksjonsleder:<ul><li>Seksjon Trøndelag </li><li>Seksjon Møre og Romsdal </li><li>FoU – pasientnær forskning og utvikling </li><li>Lærings- og mestringssenteret (LMS) – tilbud til pårørende og brukergrupper</li></ul>FoU og LMS utfører oppdrag for Helse Midt-Norge og St. Olavs hospital, men er for tiden organisert som seksjoner under Korus for å styrke faglige synergier og samhandling i regionen.Stillingen er en sentral lederrolle med stor påvirkningsmulighet. Du vil lede et fagmiljø med høy kompetanse, og sammen med dyktige medarbeidere utvikle og implementere kunnskapsbaserte tiltak som gir effekt både regionalt og nasjonalt. Rollen krever strategisk forståelse, evne til å bygge relasjoner og å se helheten i et komplekst felt. Avdelingssjef for KORUS Midt leder regionens samarbeid med øvrige kompetansesenter. 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Lede og utvikle KORUS Midt i tråd med oppdrag og mål gitt av Helsedirektoratet og St. Olavs hospital HF. </li><li>Delta aktivt i klinikkens ledergruppe og bidra til helhetlig strategisk utvikling av Klinikk for rus- og avhengighetsmedisin. </li><li>Representere KORUS Midt i det regionale ledernettverket for TSB, og bygge sterke samarbeidsrelasjoner på tvers av regionen. </li><li>Sikre helhetlig drift av avdelingen, inkludert budsjettansvar og personalansvar for stab og øvrige ledere. </li><li>Støtte, veilede og utvikle seksjonsledere i avdelingen, med vekt på faglig kvalitet, samhandling og måloppnåelse. </li><li>Drive strategiske utviklingsprosesser som styrker samspillet mellom kompetanse- og utviklingsarbeid og den kliniske virksomheten.</li><li>Etablere rammer, retning og prioriteringer for prosjekter, kurs og konferanser, og sørge for at aktivitetene understøtter KORUS Midt sitt samfunnsoppdrag og mål om kunnskapsbasert praksis.</li><li>Sikre høy kvalitet i internkontroll, økonomistyring og rapportering. </li><li>Representere avdelingen eksternt overfor samarbeidspartnere, myndigheter og fagmiljøer, både regionalt og nasjonalt.</li><li>Bidra til implementering av nasjonale føringer og veiledere i kommuner og spesialisthelsetjenesten, og koordinere arbeidet i tett samarbeid med statsforvalterne i regionen.</li><li>Fremme innovasjon og digitalisering i kompetansespredning og tjenesteutvikling.</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Høyere utdanning på master- eller bachelornivå innen helse-, sosial- eller samfunnsfag. Utdanning innen ledelse og/eller organisasjonsutvikling er en fordel. </li><li>Dokumentert ledererfaring, gjerne fra komplekse organisasjoner med både faglig, strategisk og operativt ansvar. </li><li>Erfaring fra rus- og avhengighetsfeltet, psykisk helsevern, folkehelse eller beslektede fagområder. God forståelse for nasjonal ruspolitikk, relevante lover og føringer er ønskelig. </li><li>Erfaring med å lede andre ledere, inkludert personalansvar, rekruttering, kompetanseutvikling og endringsprosesser. </li><li>Strategisk forståelse og erfaring fra utviklingsarbeid, gjerne innenfor forskning, fagutvikling eller kompetanseformidling. </li><li>Erfaring med samhandling på tvers av forvaltningsnivåer, herunder samarbeid med kommuner, spesialisthelsetjenesten, direktorater eller andre offentlige aktører. </li><li>God digital kompetanse, inkludert bruk av moderne samhandlingsverktøy, analyse- og presentasjonsverktøy. Erfaring med digital formidling og kompetansespredning er en fordel. </li><li>God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk, og evne til å formidle komplekse faglige tema på en forståelig måte.</li><li>Førerkort klasse B, da stillingen innebærer noe reisevirksomhet.</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3>Vi vektlegger personlig egnethet og for å lykkes i stillingen tror vi det er noen personlige egenskaper og kompetanser som gjør at du vil trives i jobben samtidig som du mestrer oppgavene <ul><li>Utvikler og bygger team - Fremmer tillit, respekt og samarbeid mellom teammedlemmer</li><li>Organiserer og planlegger - Utvikler mål og planer for å prioritere, organisere og utrette arbeid</li><li>Utvikler strategier og planer - Etablererer langsiktige mål og spesifiserer strategiene som kreves for å nå dem</li><li>Beslutningsdyktig - Tar rasjonelle og objektive beslutninger</li><li>Kommuniserer og representerer - Kommuniserer effektivt og representerer organisasjonen utad</li></ul>Vi benytter oss av testing som en del av vår rekrutteringsprosess for å sikre at vi finner den beste kandidaten. Ebber er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante ferdigheter og egenskaper.<h3>Vi tilbyr</h3>En strategisk lederstilling med et tydelig samfunnsoppdrag og stor mulighet til å påvirke utviklingen av rus- og avhengighetsfeltet i Midt-Norge. Arbeid i et tverrfaglig og kunnskapsrikt miljø, med dedikerte kollegaer som brenner for fag, samarbeid og utvikling. Gode utviklingsmuligheter, både faglig og personlig, gjennom ledernettverk, kurs og tilgang til kompetansearenaer regionalt og nasjonalt. Et arbeidsmiljø som legger til rette for innovasjon, digitalisering og nytenkning i måten vi utvikler og sprer kunnskap på. Ordnede lønns- og arbeidsvilkår, inkludert pensjons- og forsikringsordninger i KLP. Tilgang til personalgoder som kantine, og treningsfasiliteter ved klinikken. Arbeidssted på Øya i Trondheim – med noe reisevirksomhet i regionen.<h3>Kontaktinformasjon</h3>Kristin Smedsrud, Klinikksjef, 95279765, kristin.holum.smedsrud&#64;stolav.no 
<h3>Arbeidssted</h3>Klostergata 48 
7030 Trondheim 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: St. Olavs hospital 
 
Referansenr.: 5001953606 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 11.09.2025

Bli vår nye leder for kunnskaps- og kompetanseutvikling innen rusfeltet