Havforskningsinstituttet

Bergen

Inge Andre Utåker

Rederisjef

<h2>Om seksjonen og arbeidet vi gjør</h2><p>HIs Rederiavdeling har som hovedoppgave å stille forskningsskip og utstyr til disposisjon for vitenskapelig aktivitet av ulik karakter. Litt under halvparten av avdelingens innsats er rettet mor HIs egne behov, det øvrige er mot samarbeidende nasjonale statlige institusjoner. I 2026 vil avdelingens omsetning være over kr 600 millioner. Vi optimaliserer utnyttelsen av tildelte ressurser: Mennesker, skip, utstyr og økonomiske midler. </p><br /><h2>Introduksjon av stillingen</h2><p>Seksjonsleder Fartøydrift er en av for tiden to seksjonsledere i Rederiavdelingen. Stillingen rapporterer til Rederisjef og er nærmeste foresatte for kapteinene på skipene som avdelingen har operatør- og ISM-ansvar for. Per november 2025 rapporterer 16 kapteiner til seksjonslederen. Seksjonen inneholder en teknisk sjef, to tekniske inspektører, nautiske inspektører og mannskaps- og logistikkmedarbeidere som lederen har personalansvar for. Rederiavdelingen har kvalitets- og økonomifunksjon som tjener alle seksjonene. (Rederiavdelingen står foran en omorganisering. Denne stillingen berøres lite, men endringer fra beskrivelsen kan komme.)</p><p>Skipene som ledes av seksjonslederen er av svært ulik karakter samtidig som operasjonene skifter med det vitenskapelige behovet. Bred forståelse og evne til å bygge erfaring og kompetanse over tid er derfor viktig.</p><p>Seksjonsleder har det daglige ansvaret for at skipene drives i henhold til lover, regelverk, standarder, avdelingens egne prosedyrer, inngåtte samarbeidsavtaler og fastsatte budsjetter. Herunder å identifisere avvik, rapportere og korrigere. God forståelse for avdelingens ca 170 sjøfolk og deres rettigheter og plikter som statsansatte er en forutsetning for dette.</p><p>Seksjonens landorganisasjon er relativt liten og arbeidsoppgavene er mange. Lederen må derfor selv utføre noe saksbehandling samt kunne være tilgjengelig for håndtering av situasjoner både innenfor og utenfor kontortiden. Seksjonsleder inngår i avdelingens vaktsystem og er en av organisasjonens internrevisorer.</p><p>To av skipene gjennomfører regelmessig oppdrag som er gradert. Seksjonslederen må derfor kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Utdanning: </strong></p><ul><li>Minstekrav: Utdanning tilstrekkelig til å kunne løse sertifikat som dekksoffiser 1 (D1) eller maskinoffiser 1 (M1)</li><li>Ønsket krav: Relevant høyskole- eller universitetsutdanning på bachelor-nivå eller høyere.</li></ul><p>Hvis kompetanse ellers er tilnærmet lik vil akademisk utdanning bli gitt stor vekt.</p><p><strong>Erfaring:</strong></p><ul><li>Minstekrav: <ul><li>Fem år i stillinger med tydelig lederansvar enten i dekks- eller maskindepartementet om bord og</li><li><p>to år i en maritimt orientert stilling på land</p><p> </p></li></ul></li><li>Ønsket:<ul><li>Tjeneste som kaptein eller maskinsjef </li><li>Lederstilling i rederiorganisasjon på land</li><li>Både innenriks- og utenriksfart</li><li>Arbeid i offentlig sektor, primært maritimt rettet</li><li>Forskningsvirksomhet</li></ul></li></ul><p><strong>Personlige egenskaper:</strong></p><ul><li>Gode lederegenskaper, med tydelig evne og vilje til å utøve ledelse, fra kortsiktig situasjonshåndtering til langsiktig gjennomføring av endringsprosjekter.</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk</li><li>Generelt høyt kunnskapsnivå, særlig i maritime spørsmål</li><li>Initiativrik</li><li>God gjennomføringsevne, tydelig handlekraft, men samtidig analytisk og forbedringsorientert.</li><li>Du er lydhør for ny informasjon og informerer selv aktivt </li></ul><p>Effektiv ledelse er en forutsetning for å lykkes i stillingen. Det er ønskelig at gode resultater som leder kan dokumenteres, for eksempel ved henvisning til referanser som har vært både under-, side- eller overordnet. Det er viktig at du oppgir referanser som til sammen vil gi et riktig bilde av deg som kandidat.</p><p><strong>Språk:</strong></p><p>Arbeidsspråket på Havforskningsinstituttet er norsk. Å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. Vi legger til grunn at ikke-norskspråklige ansatte gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet. Norskopplæring vil bli dekket av instituttet etter fullførte og beståtte kurs.</p><br /><h2>Inkludering og mangfold er en styrke</h2><p>Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. </p><p>Dersom det finnes kvalifiserte søkere med <a href="https://lovdata.no/forskrift/2017-06-21-838/§4" rel="nofollow">funksjonsnedsettelse</a>, <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74a#%C2%A74a" rel="nofollow">hull i CV</a> eller <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74b#%C2%A74b" rel="nofollow">innvandrerbakgrunn</a>, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Søknaden må inneholde</h2><ul><li>fullt navn og kontaktopplysninger til minimum tre referanser, fortrinnsvis fra nylige ansettelsesforhold. </li><li>CV, karakterutskrifter og vitnemål, samt relevante attester og sertifikater</li></ul><p>Alle dokumenter må enten være på et skandinavisk språk, eller på engelsk.</p><p>Har du din maritime utdanning fra utlandet? Da ber vi om at du vedlegger NOKUT-godkjenning slik at vi kan vurdere kvalifikasjonene dine på lik linje med norsk utdanning.</p><br /><h2>Hva kan vi tilby?</h2><ul><li>Mulighet til å jobbe i en av Europas ledende marine forskningsinstitusjoner.</li><li>Du blir en viktig bidragsyter til Havforskningsinstituttets overordnede mål som kunnskapsleverandør om havet til norske myndigheter og det norske samfunnet.</li><li>En utfordrende lederstilling i en kompleks fartøydrift.</li><li>Ansvar for effektiv utnyttelse av statlig infrastruktur.</li></ul> <ul><li>Et kreativt arbeidsmiljø.</li><li>Lokaler sentralt i Bergen.</li><li>Fleksible arbeidstider.</li><li>Sporadisk hjemmekontor ved behov</li><li>Offentlig tjenestepensjon gjennom Statens pensjonskasse.</li><li>Bedriftshytter, treningsfasiliteter og andre velferdsgoder.</li></ul><br /><h2>Ytterligere informasjon</h2><p>Stillingen lønnes som 1211 seksjonssjef, i samsvar med hovedtariffavtalene i staten, avhengig av dine kvalifikasjoner og stillingens egenskaper. Fra lønnen trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.</p><p>Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. </p><p>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.</p><p><strong>Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. Les mer om eksportkontroll her: </strong><a href="https://deksa.no/" rel="nofollow">DEKSA</a></p><p>Søknadsfrist er 4. januar, 2026.</p><br />