Havforskningsinstituttet

Bergen

Beate Eikesæth

Senior rekrutteringsrådgiver, Cruit

Kristin Kalvik

Ass. direktør

<h2>Om stillingen</h2><p>Havforskningsinstituttet søker en erfaren HR-direktør som kan lose vår høykompetente og tverrfaglige arbeidsstokk trygt og profesjonelt gjennom smult farvann og når bølgene går høyt. </p><p>Havforskningsinstituttets 125-årige historie er tradisjonsrik og ærefull. Siste opptelling viste 90 ulike yrkesbakgrunner, herunder sjøansatte, forskere, teknikere og ansatte i stab- og støttefunksjoner. </p><p>Også fremover skal vi være statens fremste rådgivende organ på livet i havet og de marine økosystemene. Det betyr at vi må endre oss i tråd med samfunnet rundt oss og det stiller store krav til arbeidsstokken vår. Hele organisasjonen er i en omstilling med klare mål for digitalisering og dermed økt effektivitet. Mobilitet og samarbeid på tvers av organisasjonen er sentrale nøkkelord her. </p><p>Nå er vi på jakt etter en HR-direktør som kan bidra til å styrke vår posisjon som et ledende forskningsinstitutt og en attraktiv kunnskapsarbeidsplass. Du får det overordnede ansvaret for å videreutvikle HR-funksjonen slik at den understøtter instituttets samfunnsoppdrag, forskningsstrategi, eksisterende og fremtidige behov for kompetanse. Det innbefatter også at vi skal hevde oss i konkurransen om de mest ettertraktede arbeidstakerne når vi skriver 2030 og 2035.</p><p>Vi ser etter deg som forstår instituttets rolle og hvordan den påvirkes av samfunnsutviklingen generelt. Du er erfaren nok til raskt å identifisere forbedringspotensial hos oss, og er heller ikke redd for å gjøre jobben som trengs for å oppnå de ønskede resultatene. I tidligere jobber har du hatt ansvar for og kan dokumentere resultat fra større endringsprosesser, der du har identifisert, fulgt opp og sluttført nødvendige HR-arbeid.</p><p>Du fungerer som rådgiver og sparringpartner for administrerende direktør, ledergruppen og øvrig ledelse. Det fordrer at du har en helhetlig og strategisk tilnærming til organisasjons- og medarbeiderutvikling.</p><br /><h2>Om avdelingen og arbeidet</h2><p>HR-direktøren vil lede HR-avdelingen som består av om lag 15 medarbeidere. HR-direktøren rapporterer til direktør og inngår i ledergruppen. </p><p><strong>Arbeidsoppgaver:</strong></p><ul><li>utvikle og implementere HR-strategier som understøtter instituttets oppdrag og samfunnsrolle</li><li>sikre kvalitet og effektivitet i HR-prosesser som rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling og medarbeideroppfølging</li><li>bidra til videreutvikling av en åpen, inkluderende og kunnskapsbasert organisasjonskultur</li><li>styrke kunnskapsgrunnlaget for organisasjonen gjennom systematiske HR-analyser</li><li>sikre god forankring og implementering av det strategiske HR-arbeidet</li><li>lede organisasjonsutviklings- og endringsprosesser</li><li>sikre etterlevelse av gjeldende lov- og avtaleverk, og være pådriver for et godt samarbeid med de tillitsvalgte</li><li>representere ledelsen i relevante utvalg</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><ul><li>relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.</li><li>solid og dokumentert erfaring fra strategisk HR-arbeid kombinert med relevant ledererfaring, gjerne fra komplekse kunnskapsorganisasjoner i offentlig sektor</li><li>god forståelse for statlig avtaleverk, arbeidsrett og partsforhold</li><li>god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk</li></ul><p>Det er krav om at du kan sikkerhetsklareres på nivå konfidensiell.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Vi ser etter deg som er:</p><ul><li>strategisk og analytisk, med evne til å se helhet og sammenhenger</li><li>samarbeidsorientert og inkluderende, med gode relasjonelle ferdigheter</li><li>en tydelig leder med høy gjennomføringskraft, trygghet og integritet</li><li>tillitsskapende med evne til å motivere og engasjere</li></ul><br /><h2>Vi tilbyr:</h2><ul><li>en sentral lederrolle i et samfunnsviktig forskningsinstitutt med stor betydning nasjonalt og internasjonalt</li><li>muligheten til å påvirke og videreutvikle organisasjonens kultur, struktur og kompetanse</li><li>lokaler sentralt i Bergen</li></ul> <ul><li>engasjerte kollegaer og et arbeidsmiljø preget av åpenhet, samarbeid og faglig stolthet</li><li>gode betingelser i henhold til statens lønnsregulativ</li><li>fleksible arbeidsordninger og gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse</li></ul><br /><h2>Ytterligere informasjon</h2><p>Stillingen lønnes som 1060 avdelingsdirektør, med utgangspunkt i brutto kr 1 100 000 – 1 300 000 ut fra kvalifikasjoner. Fra bruttolønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.</p><p>Ønsker du flere opplysninger om stillingen, kan du kontakte assisterende direktør Kristin Kalvik på telefon 970 08 014 eller senior rekrutteringsrådgiver Beate Eikesæth på telefon 913 95 985.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.</p><p>Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen.</p><br /><h2>Inkludering og mangfold er en styrke</h2><p>Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. </p><p>Dersom det finnes kvalifiserte søkere med <a href="https://lovdata.no/forskrift/2017-06-21-838/§4" rel="nofollow">funksjonsnedsettelse</a>, <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74a#%C2%A74a" rel="nofollow">hull i CV</a> eller <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74b#%C2%A74b" rel="nofollow">innvandrerbakgrunn</a>, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">her</a>.</p><br />

Direktør for HR-avdelingen