Harry Benjamin Ressurssenter Hbrs

Oslo

HBRS -- For personer som har/opplever kjønnsinkongruens og deres familier
Frist: Snarest 
Ansettelsesform: Vikariat (med mulighet for fast ansettelse)
Om HBRS
HBRS er en landsdekkende organisasjon for personer som har eller opplever kjønnsinkongruens, deres familier og pårørende. Vi arbeider for å fremme rettigheter, livskvalitet og psykososial støtte til både barn, unge og voksne, uavhengig av medisinske valg.
Vi skaper trygge sosiale arenaer, styrker mental helse, bidrar til forskning og kunnskapsformidling, og er en tydelig, varm og verdibasert stemme i et samfunnsordskifte som ofte er polarisert. Vårt arbeid er forankret i menneskerettigheter, likeverd og respekt -- og vi jobber både politisk og praktisk for å styrke tilbud og støtte til målgruppen vår.
Nå søker vi en daglig leder som kan kombinere strategisk blikk, økonomisk kontroll og ledelse av en liten, men engasjert organisasjon i vekst.
Om stillingen
Som daglig leder i HBRS har du det overordnede ansvaret for den daglige driften av organisasjonen, inkludert økonomistyring, personaloppfølging, gjennomføring av prosjekter og kontakt med myndigheter, samarbeidspartnere og medlemmer.
Du vil jobbe tett med styret, som er ansvarlig for den overordnede strategien, og du vil være en nøkkelperson i å omsette styrets prioriteringer til konkrete resultater. Rollen kombinerer strategisk ledelse med praktisk gjennomføring -- og krever at du både kan lede, forvalte og utvikle.
Dine hovedoppgaver
· Lede den daglige driften av organisasjonen i tråd med strategi og styrets vedtak
· Økonomiansvar: budsjett, regnskapsoppfølging, rapportering og kontroll
· Personalansvar for ansatte, samt oppfølging av frivillige og prosjektledere
· Sikre kvalitet og fremdrift i prosjekter og aktiviteter
· Bidra i politisk påvirkningsarbeid og representere HBRS i relevante fora
· Bygge og vedlikeholde relasjoner med myndigheter, samarbeidspartnere og media
· Utarbeide søknader, rapporter og høringssvar
· Synliggjøre HBRS sitt arbeid gjennom medie- og informasjonsarbeid
· Legge til rette for medlemsaktiviteter og trygge sosiale møteplasser
· Sikre at HBRS følger lover, regler og interne retningslinjer
Vi ser etter deg som
· Har ledererfaring, gjerne fra frivillig sektor eller små organisasjoner
· Har dokumentert erfaring med økonomistyring (budsjett, regnskap, rapportering)
· Har gode samarbeidsevner og evne til å motivere ansatte og frivillige
· Er strukturert, løsningsorientert og evner å prioritere under tidspress
· Har god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (minimum B2-nivå) og engelsk
· Har forståelse for politiske prosesser og gjerne erfaring med påvirkningsarbeid
· Har høy grad av integritet, rolleforståelse og respekt for organisasjonens verdier
Det er en fordel om du har:
· Erfaring med arbeid innen kjønns- og seksualitetsmangfold
· Kjennskap til medlemsbaserte organisasjoner
· Erfaring med å støtte mennesker i sårbare livssituasjoner
Vi tilbyr
· En meningsfull lederrolle i en organisasjon med sterk verdi- og samfunnsforankring
· Mulighet til å forme organisasjonens retning og videre utvikling
· Fleksibel arbeidshverdag og et inkluderende arbeidsmiljø
· Faglig og personlig utvikling gjennom spennende prosjekter
· Deltakelse i nasjonale og internasjonale nettverk og konferanser
· Arbeidssted i Oslo, med mulighet for hjemmekontor etter avtale
Om stillingen:
· 100 % vikariat i seks måneder, med mulighet for forlengelse
· Lønn etter avtale
· Kveld- og helgearbeid samt noe reisevirksomhet må påregnes
Når kan du begynne? 
Vi ønsker tiltredelse så snart som mulig eller etter avtale.
Spørsmål om stillingen: 
Kontakt oss på e-post: <a rel="nofollow" href="mailto:info@hbrs.no">info@hbrs.no</a>
Vi ønsker søkere som speiler mangfoldet i befolkningen når det gjelder kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder, etnisitet, seksuell orientering og funksjonsevne.
Attester og vitnemål vil bli etterspurt ved intervju. Som organisasjon som jobber med barn og unge, vil vi be om forenklet politiattest ved ansettelse.

Daglig leder i HBRS -- ansvar for strategi, økonomi og organisasjonsutvikling