Gjøvik Kommune

Gjøvik

Britt Grethe Hagen

Tjenesteleder tildeling, koordinering og utvikling

<h1>Beskrivelse av arbeidsstedet:</h1><p>Sektor Helse- og omsorg i Gjøvik kommune skal gi alle mulighet for et selvstendig og verdig liv. Innbyggerne skal samtidig bevisstgjøres om sitt eget ansvar for tilrettelegging for egenomsorg, ved å sørge for å ha hensiktsmessig bolig, benytte hjelpemidler, teknologiske muligheter og frivillige omsorgsressurser.</p><p>De som gir kommunale tjenester og tilbud skal ha den kompetanse som er nødvendig for å gi disse med fastsatt omfang, standard og kvalitet. Dette krever et sektorovergripende utviklingsarbeid – med målrettet stimulering av kvalitetsutvikling, effektivisering og nytenkning.</p><p>Utvikling er en enhet som er plassert sentralt i organisasjoenen med mullighet til å påvirke lederforankring og bidra til utvikling av tjenestetildeling og -oppfølging.</p><p>I henhold til Helse og omsorgsplan 2025 satser Gjøvik kommune på hjemmebasert omsorg med fokus på blant annet brukers egenmestring, hjemmerehabilitering og tilrettelegging av egen bolig.</p><p>Stillingen er organisatorisk lagt til tjenesteleder for tildeling, koordinering og utvikling.</p><h1>Om stillingen:</h1><p>Gjøvik kommune søker en engasjert og samfunnsinteressert ph.d.-stipendiat til forskningsprosjektet MoPeK – modell for personellplanlegging i kommunale helse- og omsorgstjenester. Stipendiaten vil ha sitt hovedarbeid knyttet til arbeidspakke 3 i prosjektet, som undersøker hvordan oppgaver fordeles og håndteres i sykehjem og hjemmetjenesten.</p><p>Om prosjektet</p><p>MoPeK er et nasjonalt forsknings- og innovasjonsprosjekt som skal utvikle et kunnskapssystem for planlegging av bemanning i kommunale helse- og omsorgstjenester. Prosjektet er et samarbeid mellom Oslo kommune, Gjøvik kommune, Søndre Land kommune, Folkehelseinstituttet, Universitetet i Oslo og senter for omsorgsforskning ved NTNU.</p><p> Arbeidspakke 3 – Oppgavehåndtering</p><p>Stipendiaten vil gjennomføre en kvalitativ studie av hvordan oppgaver løses og fordeles mellom ulike yrkesgrupper i helse- og omsorgstjenesten, og hvordan dette påvirker roller og identitet. Studien vil ha særlig fokus på tilfeller der faktisk bemanning skiller seg fra planlagt bemanning og inkludere observasjoner og intervjuer med ledere og ansatte i hjemmetjenesten og på sykehjem.</p><p> Forskningsspørsmål inkluderer:</p><ul><li>Hvordan organiseres og fordeles oppgaver mellom ulike?</li><li>Hvordan påvirker oppgavedelingen yrkesrollen og identiteten?</li><li>Hvordan reflekterer ledere rundt bemanning og oppgavedeling?</li></ul><h1>Arbeidsoppgaver:</h1><p>Som doktorgradsstipendiat er du, i samarbeid med dine veiledere, ansvarlig for utvikling og gjennomføring av et forskningsprosjekt og du vil være med på en rekke spennende og viktige oppgaver:</p><ul><li>Utvikle endelig prosjektbeskrivelse med utgangspunkt i det overordnede prosjektet.</li><li>Delta på forskerkurs, konferanser, gjennomføre oppgaver og krav knyttet til aktuell doktorgradsutdanning ved NTNU.</li><li>Samarbeide med veiledere, kommunen og senter for omsorgsforskning.</li></ul><h1>Kvalifikasjoner:</h1><h1>Vi søker deg som: </h1><ul><li>Har fullført mastergrad/hovedfag (tilsvarende 120 studiepoeng) innen helsevitenskap, samfunnsvitenskap eller andre relevante fag. Det stilles krav om karakteren B eller bedre fra masterutdanning.</li><li>Har interesse for kvalitativ forskning og organisering av helse- og omsorgstjenester.</li><li>Har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.</li><li>Har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig.</li><li>Ønsker å bidra til utvikling av kunnskap som kan styrke bærekraften i kommunale tjenester.</li></ul><h1>Vi kan tilby:</h1><ul><li>Tilknytning til et tverrfaglig og praksisnært forskningsmiljø ved senter for omsorgsforskning, NTNU.</li><li>Opptak til ph.d.-program ved NTNU og kontorplass ved NTNU i Gjøvik.</li><li>Mulighet til å bidra til utvikling av fremtidens helse- og omsorgstjenester.</li><li>Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver.</li><li>Nødvendig opplæring, oppfølgingssamtaler og veiledning i prøvetiden.</li><li>Relevante kurs og opplæring i data på våre fagsystemer.</li><li>Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere.</li><li>Lønn etter avtale.</li><li>Gode pensjonsordninger. </li><li>Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid.</li></ul><h1>Kontaktpersoner:</h1><p>Administrativ leder:  Britt Grethe Hagen, E-post: britt.hagen&#64;gjovik.kommune.no mob 97 56 53 59.</p><p>Veileder i stillingen:  Randi Stokke, E-post: randi.stokke&#64;ntnu.no </p><h1>Unntatt offentlighet må begrunnes:</h1><p>Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. </p><p>Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.</p><h1>Søknad:</h1><p>Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. </p><p>Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.</p> <br /> Link til søknadsskjema: <a href="https://gjovik.easycruit.com/vacancy/application/3537671/187333?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

Vi søker stipendiat i 100 % stilling som stipendiat over 3 år