Fretex Pluss

Tromsø

Grete Vabø

<div><div><p> </p></div><div><p> </p></div><div><p>Ønsker du å lede en avdeling med helhetlig ansvar for daglig drift og utvikling? Vi ser etter en avdelingsleder som jobber målrettet, har fokus på resultater og trives med å lykkes sammen med andre.  </p></div><div><p> </p></div><div><p>Som avdelingsleder vil du ha ansvar for å sikre en effektiv og god drift av avdelingen, med støtte fra en metodeveileder som har det faglige ansvaret. I rollen din vil du bruke ledelsesprinsippene: <strong>Rett på! Tett på! Med begeistring! </strong></p></div><div><p>Hos oss verdsetter vi kompetansedeling og lagarbeid. Vi har en sterk kultur for å støtte og utvikle hverandre – det skal være både engasjerende og givende å jobbe her. Derfor søker vi deg som har et stort engasjement, verdsetter arbeidsglede og ønsker å bidra positivt til et arbeidsmiljø der vi spiller hverandre </p></div><div><p>Er du klar for å lede med inspirasjon og bidra til vårt felles mål? </p></div><div><p>Vi i Fretex har fokus på kompetanseheving i alle ledd. Og du vil som avdelingsleder hos oss bli en del av et større miljø med ledere.  </p></div><div><p>Vi tilbyr: </p></div><div><ul><li><p>Ledertrening gjennom Fretex sitt eget ledertreningsprogram </p></li></ul></div><div><ul><li><p>God lederstøtte gjennom stabsfunksjonene i selskapet, HR, Økonomi og Marked. I tillegg til at vi har organiserte treffpunkt for alle Avdelingslederne i selskapet </p></li></ul></div><div><ul><li><p>Konkurransedyktige betingelser, blant annet i form av gode pensjons- og forsikringsordninger </p></li></ul></div><div><p> </p></div><div><p>Vi ser etter en erfaren leder med formell kompetanse innenfor ledelse og/eller økonomi og administrasjon. I tillegg ser vi etter deg med god kompetanse på følgende områder: </p></div><div><p>  </p></div><div><p>• Inkludering </p></div><div><p>Handle med respekt og aksept for andre og skape en følelse av tilhørighet Behandle alle rettferdig, uavhengig av demografisk bakgrunn, rolle eller status. Respektere forskjellige synspunkter og perspektiver og sette pris på andres unikhet. Forstå og bry seg om de følelsesmessige og fysiske utfordringene andre kan ha. Sørge for at ingen blir utelatt. </p></div><div><p>• Motstandsdyktighet </p></div><div><p>Håndtere utfordringer og komme seg etter motgang Tilpasse seg nye krav. Håndtere utfordringer og tilbakeslag på en planmessig måte. Bevare roen. Tro at ting vil ordne seg. Tro på egne evner </p></div></div><div><p>• Organisasjonsforståelse </p></div><div><p>Forstå organisasjonens formål og interne prosesser Forstå hvordan selskapets strategi og forretningsmodell relaterer seg til arbeidet utført av ulike team, spesielt ens eget. Vite/finne ut hvilke team/funksjoner i selskapet som gjør hva og av hvilken grunn. Vite/finne ut hvordan beslutninger i selskapet blir tatt og av hvem. Bli kjent med kolleger og lære hvem som kan hva og hvem som kjenner hvem. Identifisere nøkkelkolleger som er viktige for samarbeid på tvers av team/funksjoner. </p></div><div><p>• Planlegging og organisering </p></div><div><p>Planlegge og organisere arbeidet systematisk Utvikle effektive arbeidsplaner i tråd med overordnede mål og målsetninger. Jobbe på en systematisk måte. Holde oversikt over fremdriften. Bruke tid effektivt. Gjøre prioriteringer og iverksette nødvendige endringer </p></div><div><p>• Selvledelse </p></div><div><p>Bruke selvinnsikt som rettesnor for læring og søke støtte fra kolleger for å holde effektiviteten oppe. Kjenne egne kompetansestyrker og utviklingsområder. Forfølge læring som er gunstig for å utvikle ferdigheter og kompetanser for å nå mål, ved hjelp av egnede metoder og tilnærminger. Reflektere over hva som gikk galt, med en klar følelse av hva man skal gjøre annerledes neste gang. Be om støtte/hjelp fra andre når det er hensiktsmessig for å opprettholde effektiviteten </p></div><div><p>• Økonomiforståelse </p></div><div><p>Handle med bevissthet om hvilke konsekvenser daglige beslutninger har for selskapets økonomi Forstå hvordan relevante budsjetter relaterer seg til selskapets strategi. Forstå faktiske totalkostnader for selskapet også når innsatsen inkluderer andre team/funksjoner i selskapet. Lage realistiske budsjetter. Identifisere risiko og gjøre veloverveide vurderinger om sannsynligheten for ulike utfall/scenarier. Prioritere basert på kost-nytte-vurderinger. <br /> <br />Fretex Pluss AS er eid av Frelsesarmeen, og vi ønsker søkere som har evne og vilje til å arbeide i tråd med Frelsesarmeens verdigrunnlag. Stillingen byr på spennende utfordringer innen rammen av et solid fagmiljø og et godt arbeidsmiljø. </p></div><div><p> </p></div> <br /> Link til søknadsskjema: <a href="https://fretex.easycruit.com/vacancy/application/3517379/223259?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

En spennende lederstilling i Tromsø