Forsvarsstaben

Oslo

Thobiassen, Bjørn Andrè

<p>Ny langtidsplan (LTP) for 2025-36 er et svar på hvordan Norge skal ruste seg mot dagens sikkerhetspolitiske situasjon, med mål om økt nasjonal forsvarsevne med kapasitet, volum, fleksibilitet og evne til å forsvare landet. For å lykkes settes ambisiøse mål for innovasjon, modernisering og utvikling. For å realisere planen kreves tydelig porteføljestyring i sektoren, herunder målbare forbedringer som økt tilgang på personell med riktig kompetanse, materielltilgjengelighet, EBA og IKT.</p><p>Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for å lede og styre Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen IKT, investeringer, modernisering og effektivisering. FST er Forsvarssjefens strategiske stab og har ansvar for to hovedprosesser: styringsprosessen og utviklingsprosessen. I tillegg skal FST støtte Forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.</p><p>Stillingen er nyopprettet i logistikkseksjonen, organisert under Plan og utviklingsavdelingen i Forsvarsstaben. Plan og utviklingsavdelingen har blant annet ansvaret for Forsvarets Gjennomføringsplan (FGP), som vil si operasjonalisering av Langtidsplanen for Forsvaret og fasiliteter Forsvarssjefens porteføljestyre.</p><br />
<h3>Hva skal du jobbe med?</h3><p>I denne stillingen vil du blant annet:</p><ul><li>Ha faglig ansvarlig for kvalitetsprosessene innenfor materielldrift og vedlikehold i Forsvaret, og sørge for at ledelsessystem for kvalitet er oppdatert.</li><li>Lede etablering, implementering og forbedring av ledelsessystemet for kvalitet, basert på ISO 55000 i hele Forsvaret innenfor materielldrift og vedlikehold.</li><li>Ha utstrakt forståelse for ISO standarder, og det er en fordel, men ikke nødvendig med EMAR og AQAP kunnskap. </li><li>Være faglig foresatt for alle som underlegges kvalitetsstyring i Forsvaret ihht ISO 55000 serien.</li><li>Utvikle kompetanse i Forsvarets organisasjon innenfor ledelsessystem og kvalitetsstandard for å sikre kvalitetsmessig utførelse av Forsvarets materielldrift og vedlikehold. </li><li>Etablere målinger og bidra til at Forsvaret blir en lærende organisasjon innenfor kvalitet.</li><li>Lede Forsvarets kvalitetsforum innenfor materielldrift og vedlikehold.</li><li>God kompetanse innen ledelsessystem iht ISO standard 55000, 9001 eller tilsvarende.</li></ul><h3>Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?</h3><ul><li>Relevant bachelorgrad innen kvalitetsledelse eller innen tekniske fag. Særlig lang og relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning.</li><li>Minimum 3 års relevant erfaring.</li><li>God kompetanse innen ledelsessystem iht ISO standard 55000, 9001 eller tilsvarende.</li><li>Dokumentert erfaring innen kvalitetsstyring, revisjoner og implementering av forbedringsprosesser.</li><li>Du må kunne norsk meget godt, både muntlig og skriftlig.</li><li>Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)</li></ul><p><em>Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:</em></p><ul><li>mastergrad innen kvalitetsledelse eller innen tekniske fag</li><li>erfaring i å lede og drive prosesser fra behov til ferdig resultat i store/komplekse virksomheter.</li><li>kjennskap til forsvarssektoren</li></ul><p>Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen</p><h3>Hvilken kollega ønsker vi oss?</h3><p>Vi ser etter deg som er analytisk, jobber strukturert, tar initiativ, har høy faglig integritet og evner å løse komplekse problemstillinger. Du må evne å samarbeide godt og bygge relasjoner på tvers av fagområder og ha sterk gjennomføringsevne for å drive frem endringer og forbedringer. Videre er du god på å løfte blikket og vurdere helhet. I tillegg kan du formidle sammensatte temaer på en forståelig måte, hvor du også må trives med å jobbe med flere oppgaver parallelt og tidvis høyt tempo.</p><p>Vi legger vekt på personlig egnethet for stillingen. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Relevante vitnemål og attester <strong>må</strong> lastes opp i Webcruiter sammen med din søknad.</p><h3>Hvorfor skal du velge oss?</h3><p>Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.</p><ul><li>Få bidra til et svært viktig samfunnsoppdrag med å styrke landets forsvarsevne.</li><li>En inspirerende arbeidsplass preget av høyt tempo, tillit, åpenhet, respekt og med god kollegastøtte</li><li>Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.</li><li>Utfordrende, variert og spennende hverdag i en flat og dynamisk organisasjon.</li><li>Tverrfaglig arbeidsmiljø preget av variert og høy kompetanse med et utstrakt samarbeid og dedikerte kolleger.</li><li>Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum (Akershus festning).</li><li>Mulighet for fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden med tilgang til treningsanlegg.</li><li>Mulighet for hjemmekontor.</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger.</li></ul>For tilsetting som  1364 seniorrådgiver tilbys lønn mellom kr 840.000 og 940.000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte kan høyere avlønning vurderes. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse<p><br />Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!</p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Thobiassen, Bjørn Andrè, 47 45 50 03<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Glacisgata 1<br />
0150 Oslo<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Forsvaret<br />
<br />
Referansenr.: 5028743933<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 24.11.2025<br />
<br />


Ser du forbedringsmuligheter ved anvendelse av et ledelsessystem?