Forsvaret

Rena

Granlund, Linda-Merethe

Seksjonssjef (G-1)

I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), OLS HÆR HVS er det ledig stilling som Assisterende G-1.  I Operativ lederstøtte (OLS) for Hærens Våpenskole (HVS) er det total 3 Assisterende G-1/HR Rådgivere, i tillegg til en leder for seksjonen. Seksjonen har per i dag tre militære og en sivilt ansatt. Hovedoppgavene er å håndtere saksbehandling og fungere som faglig rådgiver for ledere ved HVS, samtidig som den støtter bemanning, rekruttering og oppsett av avdelingens leveranser på både nasjonalt og internasjonalt nivå. Vi bistår ledelsen i arbeidsgiver relaterte spørsmål om medbestemmelse, lønn og tariffavtaler, og gir også støtte til beredskapsarbeid og operasjoner. I tillegg jobber seksjonen med internkontroll, virksomhetsstyring, samt vedlikehold og videreutvikling av HR‑prosesser. Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgningen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 11 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte (OLS). De er fordelt over hele landet. De har kontorplass ute i avdelinger i Forsvaret og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og vi ønsker at du kan starte så tidlig som mulig.Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater. 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Utføre personellforvaltning for militært og sivilt personell: HR‑rådgivning, disponering, beordring og organisere drøftinger/forhandling.</li><li>Fagtjeneste HR: Gjennomføre alle oppgaver innen HR‑verdikjeden: rekruttering, utvikling, anvendelse og avvikling av personell.</li><li>Utføre styrkedisponering: Sørge for korrekt disponering av eget personell i styrkestrukturen.</li><li>Utøve operativ tjeneste: Delta eller bidra direkte i militære operasjoner og styrkeoppbygging i en operativ avdeling.</li><li>Bidra i planlegging og planarbeid i operative avdelinger; gi faglig innspill til planlegging av operasjoner, øvelser og trening.</li><li>Bidra til kontinuerlig forbedring av HR‑prosesser og systemer. </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3>MÅ-krav:<ul><li>Militært utdanningsnivå – Befalsutdanning (BU) Relevant erfaring (minimum 1år), sammen med gjennomført førstegangstjeneste (GSU) og relevant utdanning på bachelor nivå, kan kompensere for manglende befalsutdanning (BU). Vedkommende som tilsettes plikter å gjennomføre BU ved første mulighet etter tilsetting, merk at det er egne fysiske krav til opptak BU (4 i utholdenhet, 4 i styrke)</li><li>Tjenesteerfaring innen HR </li><li>Operativ tjenesteerfaring i Forsvaret</li><li>Erfaring innen stabsarbeid.</li><li>Norsk statsborgerskap</li><li>Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret</li><li>Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet*</li><li>Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet. (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret) *Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko). </li></ul>Det er ønskelig at du har:<ul><li>Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper.</li><li>Kjennskap til offentlig forvaltning.</li><li>Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning.</li><li>Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter.</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Proaktiv</li><li>Pålitelig, ﬂeksibel og gode samarbeidsevner</li><li>Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig</li><li>Evne til helhetsoversikt</li><li>Opptatt av å yte god service</li><li>Evne til å gi og motta veiledning</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Gode muligheter for personlig og faglig utvikling</li><li>Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø</li><li>Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste</li><li>Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver</li><li>Gunstige pensjons- og velferdsordninger. </li><li>Avhengig av grad lønnes stillingen som: 1564 Kvartermester/Sersjant (OR5), for tiden kr 527.400 - 567.600,- per år, 1565 Senior kvartemester/Vingsersjant/Sersjant 1.klasse (OR5&#43;), for tiden kr 567.600 - 614.600,- per år 1566 Skvadronsmester/Oversersjant (OR6), for tiden kr 614.600 - 667.200,- per år For søkere uten BU: 1562 Ledende visekonstabel/Spesialist/Visekorporal 1.klasse (OR3), for tiden kr 505.500 - 604.300,- per år 1563 Konstabel/Ledende spesialist/Korporal (OR4), for tiden kr 567.600 - 689.400,- per år. Innplassering i grad avhenger av militært utdanningsnivå, samt en helhetsvurdering av kompetanse og ansiennitet. Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. </li></ul>Vilkår og tidspunkt for tilsetting Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år.  Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting. For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler For stillinger i gradsspennet OR2-OR6 gjelder følgende: For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen. <h3>Kontaktinformasjon</h3>Granlund, Linda-Merethe, Seksjonssjef (G-1), &#43;47 908 33 351, ligranlund&#64;mil.no 
<h3>Arbeidssted</h3>Kavaleriveien 1 
2450 Rena 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Forsvaret 
 
Referansenr.: 5046459595 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 04.02.2026

Vil du jobbe med HR for Hærens våpenskole?