Firda Billag

Førde

<p>Som HR-leiar i Firda Billag får du ei sentral rolle i vidareutvikling av konsernet sitt arbeid med leiing, organisasjon og medarbeidarar. Stillinga er nyoppretta og etablert som ein del av konsernet si satsing på å styrke og samordne HR-arbeidet på tvers av selskapa.</p>
<p>Du rapporterer til administrerande direktør og arbeider tett saman med konsernleiinga i strategiske og operative spørsmål knytt til leiing, organisasjon og arbeidsgivaransvar.</p>
<p>HR-arbeidet er i dag organisert som ei sjølvstendig rolle, noko som gir deg eit breitt ansvar og gode moglegheiter til å forme og vidareutvikle struktur, arbeidsmåtar og prioriteringar i tett samarbeid med leiinga og selskapa i konsernet.</p>
<p>Rolla kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ oppfølging i kvardagen. Du vil bidra til å vidareutvikle konsernfelles praksis, etablere gode prosessar og styrke leiarane i utøvinga av arbeidsgivaransvaret. Samstundes vil du vere ein sentral rådgjevar i rekruttering, kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og oppfølging av personalsaker.</p>
<p>Vi søkjer deg som trivst i spennet mellom heilskapleg utviklingsarbeid og praktisk gjennomføring, og som blir motivert av å skape gode løysingar tett på drift og menneske i eit konsern med sterke fagmiljø og lange tradisjonar.</p>
<h4 class="aksel-heading aksel-heading--xsmall aksel-typo--spacing">Dine hovudmål</h4>
<ul><li>Etablere felles struktur og retning for HR-arbeidet i konsernet</li><li>Styrke leiarane gjennom tydeleg og effektiv HR-støtte i ein driftstung kvardag</li><li>Bidra til eit arbeidsmiljø prega av samarbeid, nærvær og godt partssamarbeid</li></ul>
<h4 class="aksel-heading aksel-heading--xsmall aksel-typo--spacing">Ansvarsområde</h4>
<ul><li>Utvikling og forvalting av konsernet sitt samla HR-arbeid, inkludert konsernstandardar, rutinar og praksis</li><li>Overordna ansvar for rekruttering og bemanning i konsernet</li><li>Støtte og utvikle leiarar gjennom rådgiving, leiarstøtte og kompetansebygging</li><li>Ansvar for arbeidsmiljø, nærvær/sjukefråvær, HMS-relaterte prosessar og personalsaker</li><li>Sikre korrekt og praktisk etterleving av tariffavtalar, partsamarbeid, arbeidstid, turnus og arbeidsmiljølova</li><li>Samarbeid med tillitsvalde og verneteneste, samt relevante eksterne partar som BHT og NAV</li></ul>
<h4 class="aksel-heading aksel-heading--xsmall aksel-typo--spacing">Arbeidsoppgåver</h4>
<p>I denne rolla vil du mellom anna:</p>
<ul><li>Utvikle HR-strategi, rutinar og konsernfelles praksis, og sikre at dette fungerer godt i ein driftsnær kvardag</li><li>Vere fagleg rådgjevar og støtte i personalsaker og arbeidsrettslege spørsmål gjennom heile medarbeidarreisa</li><li>Vidareutvikle og kvalitetssikre rekrutteringsarbeidet i konsernet</li><li>Arbeide systematisk med arbeidsmiljø, nærvær og sjukefråvær</li><li>Sikre godt partssamarbeid med tillitsvalte og verneombod</li><li>Ha ansvar for tariffoppfølging, førebuing og gjennomføring av lokale forhandlingar og lønnsoppgjer</li><li>Vere overordna kontaktpunkt mot NAV og samarbeidspartnarar som BHT</li><li>Nyttiggjere HR-data, rapportering og analysar som støtte for leiing, prioriteringar og vidare utvikling</li></ul>
<h4 class="aksel-heading aksel-heading--xsmall aksel-typo--spacing">Kvalifikasjonar</h4>
<p>Vi ser etter deg som har:</p>
<ul><li>Relevant høgre utdanning innan HR, leiing, organisasjonsutvikling eller tilsvarande</li><li>Erfaring frå bredt HR-arbeid, med kombinasjon av strategisk utvikling og praktisk gjennomføring</li><li>God kjennskap til norsk arbeidsliv og relevant regelverk</li><li>Tryggleik i rolla som rådgjevar for leiarar i personalsaker arbeidsrettslege spørsmål</li><li>God forståing for samanhengen mellom menneske, drift og resultat</li></ul>
<p>Det er ein fordel om du har erfaring frå tariffbunden verksemd og partssamarbeid, og trivst i miljø der drift, turnus og bemanningsbehov set rammene for HR-arbeidet.</p>
<h4 class="aksel-heading aksel-heading--xsmall aksel-typo--spacing">Personlege eigenskapar</h4>
<p>Du er ein person som:</p>
<ul><li>Er trygg, tillitsskapande og tydeleg i rolla</li><li>Har god rolleforståing og høg integritet i møte med både leiing og medarbeidarar</li><li>Kommuniserer klart og presist, både munnleg og skriftleg</li><li>Handterer fleire parallelle oppgåver og gjer gode prioriteringar i ein hektisk kvardag</li><li>Trivst med ansvar og samarbeid på tvers av fagmiljø og selskap</li><li>Er utviklingsorientert og opptatt av kontinuerleg forbetring</li></ul>
<h4 class="aksel-heading aksel-heading--xsmall aksel-typo--spacing">Vi tilbyr</h4>
<ul><li>Ei nøkkelrolle med stor påverknad på utvikling og retning</li><li>Tett samarbeid med leiing og styre</li><li>Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver</li><li>Eit inkluderande og engasjert arbeidsmiljø</li></ul>
<h4 class="aksel-heading aksel-heading--xsmall aksel-typo--spacing">Spørsmål om stillinga</h4>
<p><strong>Trine Solheim</strong><br>
Konstituert administrerande direktør</p>
<strong>☎︎ 47 62 26 27 | <a rel="nofollow" href="mailto:trine.solheim@firda-billag.no">trine.solheim@firda-billag.no</a></strong>

Ei nøkkelrolle tett på leiing, drift og menneske, med ansvar for å utvikle og samordne HR-arbeidet i konsernet