Edda Group Norge

Bergen

Camilla Torsvik

Som Talent Sourcing Coordinator i Edda Group Norge vil du ha en nøkkelrolle i å tiltrekke og engasjere kvalifiserte kandidater – både nasjonalt og internasjonalt – med særlig fokus på rekruttering fra europeiske land som Polen, Litauen og Romania. Du vil være en viktig bidragsyter til vår vekst ved å sikre at våre stillinger når ut til relevante målgrupper, og at kandidatene får en profesjonell og positiv opplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen. I tillegg til å utvikle og gjennomføre effektive sourcing- og annonseringsstrategier, vil du støtte HR-teamene i oppfølgingen av kandidater og nyansatte i de første fasene etter ansettelse. Dette innebærer å sikre god kommunikasjon, bidra til en strukturert onboarding-prosess og legge til rette for en smidig overgang til arbeidsplassen – spesielt for kandidater som kommer fra utlandet. Du vil samarbeide tett med HR-teamene, samt med Marketing &amp; Sourcing-teamet som du er en del av. Rollen innebærer også å fungere som rådgiver og koordinator i rekrutteringsprosjekter på tvers av våre brands, og bidra til å styrke vår tilstedeværelse i relevante kandidatmarkeder.  Dine oppgaver vil blant annet inkludere: <ul><li>Utvikle og implementere kreative og målrettede sourcing-strategier for både nasjonale og internasjonale kandidater.</li><li>Identifisere og engasjere kandidater i relevante markeder, med særlig fokus på Øst-Europa.</li><li>Annonsering av ledige stillinger på digitale plattformer som Meta, LinkedIn, Snapchat m.m., samt lokale og internasjonale jobbtavler.</li><li>Optimalisere kampanjer for å nå ut til rett målgruppe, inkludert språktilpasning og kulturell relevans.</li><li>Rådgivning til HR-konsulenter om effektive annonserings- og sourcingstrategier.</li><li>Koordinering av større rekrutteringsprosjekter, inkludert prosjektplanlegging og oppfølging.</li><li>Oppfølging av kandidater og nyansatte i samarbeid med HR, med fokus på onboarding og integrering.</li><li>Utarbeidelse av rapporter og analyser for å evaluere effekten av kampanjer og rekrutteringsaktiviteter.</li><li>Utvikling av engasjerende og relevant innhold til kampanjer for å bygge merkevarekjennskap og øke kandidatinteresse.</li><li>Ad hoc-oppgaver relatert til rekruttering og markedsføring. </li></ul> For å lykkes i rollen som Talent Sourcing Coordinator ser vi etter en person som er: <ul><li>Proaktiv og initiativrik: Du tar ansvar og søker etter muligheter for å forbedre prosesser og finne kreative løsninger.</li><li>Kommunikativ og relasjonsbyggende: Du har sterke kommunikasjonsferdigheter og trives med å bygge relasjoner, både internt med teamet og eksternt med kandidater og samarbeidspartnere.</li><li>Resultatorientert og strukturert: Du jobber målrettet for å oppnå resultater og har god evne til å planlegge og organisere arbeidet ditt effektivt.</li><li>Fleksibel og tilpasningsdyktig: Du håndterer endringer og variasjon i arbeidshverdagen med en positiv holdning og kan tilpasse deg nye situasjoner raskt. </li><li>Engasjert og serviceinnstilt: Du brenner for å skape en positiv kandidatopplevelse og yter det lille ekstra for å oppnå høy kvalitet i alt du gjør.  </li></ul>Vi tror at følgende kompetanser vil hjelpe deg å lykkes i rollen som Talent Sourcing Coordinator: <ul><li>Relevant utdanning: markedsføring, administrasjon, eller et annet relevant fagfelt. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.</li><li>Erfaring med talent sourcing og rekruttering: Erfaring fra lignende funksjoner, enten fra et rekrutteringsbyrå eller internt i en HR-avdeling, vil være en stor fordel.</li><li>Digital kompetanse: Erfaring med annonsering og kampanjeadministrasjon på digitale plattformer som LinkedIn, Meta (Facebook/Instagram), og andre sosiale medier.</li><li>Sterke kommunikasjonsferdigheter: God skriftlig og muntlig kommunikasjon på norsk og engelsk.</li><li>Språkkompetanse i ett eller flere av følgende språk er et krav: polsk, litauisk, rumensk, ukrainsk eller andre relevante europeiske språk.</li><li>Kompetanse i Microsoft 365: Erfaring med Microsoft Excel for dataanalyse og rapportering, samt PowerPoint for presentasjoner og visualisering av kampanjeresultater.</li><li>Kompetanse innen employer branding: Forståelse for hvordan man bygger og opprettholder et attraktivt arbeidsgivermerke gjennom sosiale medier og andre digitale kanaler.</li><li>Bransjeerfaring: erfaring med rekruttering innen bygg og energi er en fordel, men ikke et krav.  </li></ul> Arbeidssted Oslo eller Bergen Reiseaktivitet Noe reisevirksomhet i forbindelse med opplæring og eventuelt prosjektkoordinering må påregnes.    Vi gleder oss til å høre fra deg!

Vil du bli en del av vårt Marketing Team?