Digitaliseringsdirektoratet

Oslo

Janne Øren Antonsen

Tjenesteeier

Bård Arnekleiv Mjåland

Seksjonssjef

<h2>Om stillingen</h2><p>Vil du være med i et produktteam som utvikler en tjeneste som virkelig gjør en forskjell for brukerne og samfunnet? Da bør du bli med i Digdirs team som har ansvar for Digitalt dødsbo. Årlig dør det omtrent 40 000 personer i Norge. Å skaffe seg oversikt over formue og gjeld etter et dødsfall har vært en av de største byrdene for arvingene. Digitalt dødsbo forenkler denne prosessen. Ved å samle opplysninger fra en rekke offentlige og private virksomheter i en løsning, blir det enklere for arvinger å ta et informert valg om skifteform.</p><p>Vi har laget denne videoen som beskriver hva Digitalt dødsbo er: <a href="https://player.vimeo.com/video/1092084193?app_id&#61;122963" rel="nofollow">https://player.vimeo.com/video/1092084193?app_id&#61;122963</a></p><p>Stillingen er fast og arbeidssted er ved vårt kontor i Oslo.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><p>Digitalt dødsbo er produksjonssatt i en første versjon, men det er fortsatt mye ny funksjonalitet som skal utvikles i tjenesten. Vi har etablert et dedikert team som skal ha ansvar for tjenesten og søker etter en agile team coach til teamet.</p><p>Som agile team coach, vil du støtte teamet i å bygge psykologisk trygghet, gode samarbeidsmønstre og kontinuerlig forbedring. Du vil jobbe tett med tjenesteeier for Digitalt dødsbo, og fasilitere sentrale aktiviteter i teamet som retrospektiv og arbeid med produktkø. Du vil ikke ha personalansvar for teamet, men vil allikevel bidra til trivsel i teamet gjennom jevnlige samtaler med teammedlemmene.</p><p>I denne rollen blir du del av et team med høy faglig kompetanse og stor grad av autonomi. Vi jobber smidig, tett på brukere og samarbeidspartnere, og vi følger hele løpet fra idé til ferdig løsning – med ansvar for kvalitet og kontinuerlig forbedring.</p><p>Ved behov kan du også bli involvert i annet arbeid knyttet til livshendelsen Dødsfall og arv.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Du må ha</strong></p><ul><li>rrelevant høyere utdanning (bachelor eller master) innenfor eksempelvis IT- og teknologifag, økonomi, ledelse og organisasjon eller pedagogikk og kommunikasjon. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning</li><li>minimum 5 års relevant arbeidserfaring </li><li>erfaring fra produktutvikling eller IT-prosjekter</li><li>praktisk erfaring med smidige rammeverk og dybdekunnskap om smidige arbeidsprosesser</li><li>god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk</li></ul> <p><strong>Det er en fordel om du har</strong></p><ul><li>erfaring fra team med mange samarbeidspartnere både internt og ekstern</li><li>praktisk erfaring som agile coach for team eller annen liknende relevant erfaring</li><li>erfaring med implementering og oppfølging av OKR</li><li>erfaring med å bruke data og målinger som grunnlag for refleksjon og forbedringer i team</li></ul><br /><h2>Hvem er du?</h2><p>Du må</p><ul><li>være empatisk og ha evne til å forstå og tilpasse deg ulike mennesker</li><li>ha evne og interesse til å lære, dele kunnskap og kommunisere godt med andre</li><li>være nysgjerrig, like å sette deg inn i nye problemstillinger, være løsningsorientert og med evne til å se flere perspektiver</li><li>være utadvendt og vant med å samarbeide på tvers i organisasjoner</li></ul><p>Vi legger stor vekt på personlig egnethet for stillingen.</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen</li><li>arbeidsoppgaver i et fagfelt preget av høy utviklingstakt og et spennende samfunnsoppdrag</li><li>gode ordninger for opplæring og videreutvikling</li><li>familievennlig personalpolitikk </li><li>kombinasjon av kontor og hjemmekontor</li><li>lønn som seniorrådgiver i lønnsspenn kr 700 000 – kr1 050 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn</li><li>fleksitid, sommertid og mulighet for to timer trening ukentlig i arbeidstiden</li><li><a href="https://spk.no/medlemskap-i-spk" rel="nofollow">medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger</a></li></ul><p>Les mer om godene ved å jobbe i staten på <a href="http://arbeidsgiver.difi.no/lonn-goder-og-reise" rel="nofollow">Arbeidsgiverportalen</a>.</p><br /><h2>Inkluderende arbeidsliv og mangfold</h2><p>Vi har tro på at mangfold er en viktig byggestein i et godt, spennende og utviklende arbeidsmiljø, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Riktig kompetanse på rett sted er vår viktigste prioritering når vi rekrutterer, og vi vil legge til rette for at personer med nedsatt funksjonsevne også kan jobbe hos oss. </p><br /><h2>Vil du vite mer?</h2><p>Synes du dette høres interessant ut og ønsker nærmere informasjon, kontakt gjerne</p><p>Seksjonssjef: Bård Arnekleiv Mjåland<br />E-post: bard.arnekleiv.mjaland&#64;digdir.no<br />Telefon: 473 37 709</p><p>Ved spørsmål om Digitalt dødsbo kan du kontakte</p><p>Tjenesteeier: Janne Øren Antonsen<br />E-post: janne.oren.antonsen&#64;digdir.no<br />Telefon: 992 53 949</p> <p>Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om godkjenning fra <a href="https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet" rel="nofollow">Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.</a></p><p>Søkerlister kan bli offentliggjort iht. offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet.</p><br /><h2>Sikkerhet i Digdir</h2><p><strong>Digdir forvalter samfunnskritisk infrastruktur. Sikkerhet er derfor integrert i rekrutteringsprosessene hos oss.</strong></p><p>I stillinger som vurderes som sikkerhetskritiske, må du regne med å få spørsmål knyttet til sikkerhetsmessig skikkethet i rekrutteringsprosessen.</p><p>Vi benytter Semac til bakgrunnssjekk i forbindelse med våre ansettelser.</p><br />

Agile team coach