Cowi

Oslo

Vil du være med å videreutvikle VA-kompetansen i et av Norges sterkeste fagmiljøer? Er du en engasjert ingeniør som kan prosjektere VA-anlegg, eller bidra med god kompetanse som fagansvarlig, disiplinleder eller prosjektleder? Da kan dette være neste skritt i din karriere!
Skap løsninger som muliggjør en bedre fremtid 
I COWI har vi et stort og anerkjent fagmiljø innen vannrelatert virksomhet, og vi er involvert i noen av landets største utbyggingsprosjekter innen vann og avløp. Våre kunder er fra både offentlig og privat sektor, og våre medarbeidere bidrar inn i prosjekter på tvers av divisjoner og geografi.
I Norge har vi en lang og sterk tradisjon innen VA-faget, og med over 100 dyktige medarbeidere på landsbasis har vi mye tilgjengelig kompetanse som vi er opptatt av å videreutvikle og dele ved at vi jobber sammen på tvers av geografiene. Vi ønsker i hovedsak medarbeidere til Oslo-kontoret, men tar gjerne imot søknader fra Trondheim også.
Blant prosjektene vi jobber med finner vi ny vannforsyning til Stavanger og Oslo, Hamar Stasjon, Nye Bodø Lufthavn, Regjeringskvartalet og Biri VBA, samt en rekke andre spennende og utfordrende prosjekter. Våre medarbeidere jobber for tiden med prosjekter i blant annet Bærum kommune, hvor de arbeider med Ny vannforsyning Fornebu - Sandvika.
Dine hovedoppgaver vil kunne være:
<ul><li>Disiplinledelse/fagledelse VA</li><li>Planlegging, prosjektering og utarbeidelse av beskrivelser for VA-anlegg</li><li>Oppdragsledelse</li><li>Prosjekteringsledelse i prosjekter med ulik størrelse og kompleksitet</li><li>Bidra til samhandling og kompetansedeling i egen faggruppe og på tvers av kontorsteder</li><li>Bidra inn i markeds- og tilbudsarbeid</li></ul>
Din kompetanse. Vårt team. Sammen utformer vi fremtiden. 
Vi er på jakt etter deg som vil være med å videreutvikle vårt fagmiljø og bidra med din erfaring og kompetanse. Du liker komplekse, faglige problemstillinger, synes det er spennende å jobbe sammen med andre og har lyst til å bidra til vårt inkluderende arbeidsmiljø. Vi verdsetter medarbeidere som kan forstå kundens perspektiver, og som er dedikert til å finne de gode helhetlige og tekniske løsningene. Vi ser etter deg som er nysgjerrig, søker ny innsikt og kommer med innspill til forbedring. Du er fremoverlent, har et kommersielt fokus og et ønske om å finne de riktige løsningene for kunden. Vi håper at du er opptatt av og ønsker å bidra til videre vekst og læring for dine kollegaer.
I tillegg har du:
<ul><li>Master eller bachelor innen relevante fagfelt</li><li>Høy faglig kompetanse og solid arbeidserfaring innen VA-faget</li><li>Erfaring fra prosjektering og modellering av VA-anlegg, gjerne fra tverrfaglige prosjekter</li><li>Evne til faglig ledelse i VA prosjekter, samt god kommunikasjon i prosjektgruppe og mot kunde</li><li>Skriftlig og muntlig norsk på minimum B2 nivå, samt gode engelskkunnskaper</li></ul>
COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i enkelte prosjekter/stillinger.
Vi tilbyr også:
<ul><li>Muligheten til å bygge opp din kompetanse med spennende prosjekter</li><li>Gode muligheter til egenutvikling gjennom personlig utviklingsplan, COWI Academy og mentorordningen COWI Connect</li><li>Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjon og fagfelt. Vi har ca. 100 ulike faglige nettverk i COWI</li><li>Et aktivt bedriftslag, lønningstreff, kantine og bedriftshytter</li><li>Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår</li><li>Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være rause og stille opp for hverandre, noe som også gjenspeiles i trivsel- og medarbeiderundersøkelser</li></ul>
Har du flere spørsmål? 
Da kan du ta kontakt med Hans Jakob Saxe Moldekleiv på tel. +47 99405579 eller email <a rel="nofollow" href="mailto:hjmo@cowi.com">hjmo@cowi.com</a>. Vi behandler søknader fortløpende, og ser frem til å motta din CV.
Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen. 
Vi fokuserer på å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø der alle ansatte har en følelse av tilhørighet og like muligheter til å trives og vokse. Vi sørger for at lederne våre er rollemodeller for inkluderende lederskap ved å dyrke en kultur hvor forskjellige perspektiver og tanker blir ansett som verdifulle. Vi tar også hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser når vi setter sammen team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.