Cedra Holding Norge

Tromsø

Cedra vokser raskt, og som HR Manager får du et regionalt ansvar i et selskap med høye ambisjoner og sterk gjennomføringskraft. Du blir en viktig sparringspartner for ledere og partnere, med mandat til å utvikle profesjonelle HR-prosesser, støtte ledere i hverdagen og bygge en sterk, samlende kultur. I et fremoverlent og faglig sterkt HR-miljø kombinerer du arbeidsrett, struktur og prosessledelse med ekte kulturbygging -- og får muligheten til å sette tydelige avtrykk i en partnerdrevet virksomhet i vekst.
Om Cedra
Cedra ble grunnlagt for å bygge noe helt nytt. Et revisjons- og rådgivningsfirma som kombinerer styrkene i et stort selskap med nærheten og innsikten som oppstår i sammensveisede team, tett på næringslivet. Vi er store, men verdsetter nære relasjoner til både kunder og kolleger. Erfarne, men samtidig nytenkende, med fokus på å ligge i front når det gjelder teknologi. Nyetablerte, men bringer med oss solid bransjekunnskap. Vi er allerede 550 dyktige medarbeidere fordelt på 23 kontorer i Norge, og kommer til å doble oss innen det neste halvåret.
Sentrale arbeidsoppgaver:
<li>Fungere som faglig og strategisk sparringspartner for ledere og partnere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål innenfor din region</li>

<li>Aktivt delta i alle selskapets HR-prosesser for å sikre god gjennomføring</li>

<li>Sikre høy kvalitet gjennom hele medarbeiderreisen, fra onboarding til offboarding, på tvers av kontorer</li>

<li>Lede og strukturere prosesser for kompetanse- og prestasjonsutvikling, samt årlige lønns- og medarbeidersamtaler</li>

<li>Tilrettelegge for opplæring og utvikling av ledere i HR-relaterte prosesser</li>

<li>Bidra aktivt til å bygge en sterk, bærekraftig og inkluderende kultur</li>

<li>Utvikle HR-prosesser som støtter virksomheten og sikrer god forankring i hele organisasjonen</li>

<li>Drive forbedringsprosesser som balanserer effektiv drift med menneskelig utvikling</li>
Hvem vi ser etter:
Vi ser etter en HR Manager med både strategisk oversikt og sterk operativ gjennomføringsevne. Du evner å kombinere rådgivning og kulturbygging med strukturert prosessledelse, og du trives i et miljø preget av vekst og raske beslutningsprosesser.
Ønskede kvalifikasjoner:
<li>Relevant mastergrad</li>

<li>Solid erfaring fra HR-roller i profesjonelle tjenester eller andre komplekse kunnskapsbedrifter</li>

<li>Sterk kompetanse innen arbeidsrett og personalforvaltning</li>

<li>Dokumentert erfaring med å lede HR-prosesser og drive strukturert forbedringsarbeid</li>

<li>Forståelse for, og gjerne erfaring med, å jobbe i partnerdrevne virksomheter</li>

<li>Du er ambisiøs, flink med folk og evner å få ting til å skje</li>

<li>God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk</li>
Hva tilbyr vi
<li>En sentral rolle i et vekstselskap som ønsker å redefinere SMB-segmentet i revisjons- og rådgivningsbransjen i Norge</li>

<li>Stor påvirkningskraft</li>

<li>Mulighet til å kombinere strategisk HR og operativt lederansvar i et dynamisk miljø</li>

<li>Et faglig sterkt og ambisiøst miljø med gode utviklingsmuligheter</li>

<li>En arbeidskultur preget av lagånd, hvor vi bryr oss om hverandre, heier på hverandre og hjelper hverandre.</li>

<li>Konkurransedyktige vilkår. Her får du bl.a. gode pensjons- og forsikringsordninger, generøse velferdsordninger, kortere arbeidsdager om sommeren og sosiale arrangementer i regi av Cedra.</li>
Arbeidssted vil være ved vårt kontor i Bodø eller Tromsø, og noe reisevirksomhet må påregnes.
Høres dette interessant ut? 
Send inn CV, vitnemål og svar på søknadsspørsmål innen 12. mars. Søknader vil bli vurdert fortløpende.
Ved spørsmål kan du kontakte HR-direktør Øyvind Sæther på 915 65 699, eller Senior Manager Anette Theien på 416 81 772.
Vi gleder oss til å høre fra deg!

Vil du være med å sette retning for mennesker og kultur i Norges mest erfarne scale-up?