Brights Learning Norway

Oslo

Sted: Oslo, Nydalen 
Omfang: Heltid (Delvis hjemmekontor) 
Oppstart: Etter avtale 
Selskap: Brights Learning Norge
Jobb med læring som verktøy for å rigge organisasjoner for fremtiden. I en tid med rask teknologisk utvikling og konstant endring har læring blitt selve livsnerven for organisasjoner som vil forbli relevante og konkurransedyktige. Vi ser etter deg som vil skape effekt, og utvikle deg selv på veien som prosjektleder hos Brights!
Rollen som Prosjektleder
Som Learning &amp; Development Prosjektleder vil du lede skreddersydde læringsinitiativ fra behovsanalyse til effektmåling. Du blir en del av et lite, tett team i Norge der vi jobber nært sammen og heier på hverandres utvikling. Du vil også lede internasjonale prosjekter og støtte våre svenske, tyske eller finske kollegaer i leveranser ved behov. Du samarbeider med kunder, deltakere, instruktører og fagpersoner, og spiller en nøkkelrolle i leveranser og i videreutviklingen av vår egen metodikk, The Brights Way.
Dine viktigste ansvarsområder:
<li>Prosjektledelse fra start til slutt -- inkludert budsjettering og planlegging</li>

<li>Innsiktsarbeid, læringsdesign og kompetanseanalyser</li>

<li>Fasilitering av workshops og opplæring</li>

<li>Veiledning av kunder, deltakere og undervisere</li>

<li>Kvalitetssikring av pedagogikk og faglig innhold</li>

<li>Stakeholder management og utvikling av kundeforhold</li>

<li>Evaluering og effektmåling</li>
Så, hvordan kan en uke hos Brights se ut?
I rollen vil du ofte jobbe med flere prosjekter samtidig, alle i ulike faser og med ulike behov. Mandagen kan starte med en uformell prat med en potensiell lærer, før du jobber videre med å ferdigstille en læringsreise der du kombinerer faglig innhold, gruppeoppgaver og virkelighetsnære caseøvelser. Midt i uken fasiliterer du en workshop der deltakerne reflekterer rundt egen læringsprofil og gjerne ler litt underveis. Fredagen handler om oppfølging og effekt: du analyserer innsikt fra tidligere programmer og lager en plan for hvordan kunden kan måle verdien. Innimellom rekker du også å gjøre research på et nytt fagområde du skal jobbe med neste uke.
Hvem ser vi etter?
Vi ser for oss at du har:
<li>3--5 års erfaring fra prosjektledelse, organisasjonsutvikling eller lignende</li>

<li>Erfaring eller interesse for læring og utvikling i organisasjoner</li>

<li>Høyere utdanning innen HR, pedagogikk, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende</li>

<li>God formidlingsevne på både norsk og engelsk</li>
Som person er du en initiativrik type som skaper fremdrift og får folk med deg enten du fasiliterer et møte eller tar en én-til-én-samtale. Du kombinerer struktur med fleksibilitet, liker å ha oversikt og tar ansvar uten å miste blikket for detaljene. Du bygger relasjoner lett, er nysgjerrig, trygg i dialog og trives med å kaste deg ut i nye temaer.
Hva vi tilbyr?
<li>En rolle med påvirkningskraft og stort handlingsrom</li>

<li>Et sosialt team som har det mye gøy sammen!</li>

<li>Et trygt, nyskapende og faglig sterkt miljø</li>

<li>Et selskap i vekst med et viktig oppdrag</li>

<li>Fleksibel arbeidsform</li>

<li>Gode pensjons- og forsikringsordninger</li>

<li>Mobilabonnement og årlig treningsrefusjon</li>
Hos oss er kompetanseutvikling ikke bare et fint ord, men en del av hverdagen. Vi er en skills-basert organisasjon, som betyr at vi jobber systematisk med å utvikle konkrete ferdigheter hos alle ansatte. Vi bruker tid og energi på å forstå hvor ditt utviklingspotensial ligger, og hvordan vi sammen kan gjøre deg enda bedre i det du brenner for. Enten du vil spisse en ferdighet, bygge bredde eller ta et nytt ansvar, vil du få støtte og verktøy for å lykkes.
Hvem er vi?
Vi utvikler og gjennomfører re-, og upskill program, og bistår i utviklingen av en fremgangsrik læringskultur. Vårt mål er å hjelpe organisasjoner å utvikle seg kontinuerlig i en verden i endring. Vi grunnla Brights i 2015 med utgangspunkt i problemstillingen "Finnes det en mer effektiv måte å løse kompetansegapet på?" Selvfølgelig et uendelig spørsmål, men siden oppstarten har vi gjennomført innovative opplæringsløp innen Accelerated Learning for mer enn 5000 personer og brenner for å fortsette å bidra til karrierutvikling og omstilling i tiden som kommer.
Blant våre oppdragsgivere finner du flere av Norges største organisasjoner i både privat og offentlig sektor, alle med ett felles trekk: de investerer i menneskene sine. Det gjør vi også, og tror på læring i praksis, for kundene våre og for oss selv.
Vi er i dag fem personer i Brights Norge, som jobber ukentlig med våre nesten 30 kolleger i Brights internasjonalt. Som endel av AKIND Group har vi over 1000 kollegaer i fem europeiske land.
Er du nysgjerrig?
Ta det første steget og trykk på “søk her”, da vil du få svare på noen spørsmål og laste opp CV. Dersom du oppfyller kravene vil du få tilsendt link til våre tester, som er første steget i rekrutteringsprosessen. Legg gjerne ved en kort beskrivelse av din motivasjon. Det gir oss et godt utgangspunkt i vår første samtale. Rekrutteringsprosessen vil også bestå av telefonsamtale, intervju og caseoppgave.
Du kan også ta direkte kontakt med Madeleine Greenfield hvis du vil vite litt mer før du søker. Vi tar gjerne en prat og forteller hvordan vi jobber og hvorfor vi tror denne rollen kan bli en viktig del av fremtiden vår.
Siste frist for å søke: 31. August.
Vi ser frem til å høre fra deg!

Vil du lede prosjekter som former fremtidens læring? Vi søker L\&D-prosjektleder!