Bardu Kommune

Bardu

Hege Thomassen Fosslund

Om stillingen:Har du lyst å lede en spennende avdeling, med spennende lederoppgaver, faglige utfordringer og dyktige medarbeidere?Bardu kommune har ledig stilling som avdelingsleder for Barduheimen sykehjem. Stillingen er 100% administrativ med dagarbeid. Som avdelingsleder ved Barduheimen får du en nøkkelrolle i utviklingen av framtidens sykehjemstjenester. Du leder i tett samarbeid med dyktige fagledere som har ansvar for den daglige driften og personaloppfølging i avdelingene. Sammen utgjør dere et handlekraftig og engasjert lederteam med felles ansvar for kvalitet, arbeidsmiljø og tjenesteutvikling.Avdelingslederen har det overordnede ansvaret for fag, drift og økonomi på Barduheimen, og jobber strategisk for å sikre god tjenestekvalitet og bærekraftige løsninger. Du har ansvar for å skape gode rammer og arbeidsvilkår for ansatte – og å bidra til at Barduheimen er et sted der det både er godt å bo og godt å jobbe.Barduheimen er delt i 3 soner, Øvre, Nedre og Sentrum. Alle sonene har egen fagleder som ivaretar daglig drift og personaloppfølging. Sone sentrum har 10 plasser for demente, Øvre og Nedre ivaretar somatikk og har til sammen 22 plasser (10 og 12), pluss ØHD seng plassert på Nedre.  Bardu kommune har over tid endret seg og vi har jobbet hardt med styrking av ledelse og etablering av gode rammer for ledere i helse og omsorgstjenestene. Vi står ovenfor ytterligere omstilling i årene som kommer- noe som vil kreve stødig og tydelig ledelse gjennom kommende prosesser. Her vil også lederstruktur bli utfordret.Du vil inngå i enhetens lederteam som består av alle avdelingslederne og kommunalsjef helse, omsorg og barnevern. Teamet gleder seg til å få deg som kollega.  Vi tilbyr:<ul><li>Tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler</li><li>Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring</li><li>Mulighet for trening i arbeidstiden</li><li>Fleksitidsavtale</li><li>God lederstøtte i et trygt og godt lederteam</li><li>Ditt eget lederteam med tre fagledere der dere sammen løser oppgaver</li></ul>Arbeidsoppgaver:<ul><li>Overordnet ansvar for økonomi, faglig kvalitet og tjenesteleveranse på sykehjemmet</li><li>Strategisk utviklingsarbeid, herunder forbedringsarbeid, omdømmebygging og rekruttering</li><li>Bidra til å bygge en felles kultur og retning gjennom nært samarbeid med fagledere og øvrige ledere</li><li>Sikre at fagledere og medarbeidere har gode rammer for å lykkes i sine roller</li><li>Være en pådriver i arbeidet med fleksible turnusordninger og god oppgavedeling (TØRN)</li><li>Representere sykehjemmet i kommunale lederfora og samarbeid med andre tjenester</li><li>Skape et godt samarbeid med pårørende og eksterne samarbeidspartnere</li></ul> Kvalifikasjoner:<ul><li>Bachelor i helse eller sosialfaglig retning</li><li>Det er ønskelig med videreutdanning og erfaring innenfor sykehjemsdrift</li><li>Videreutdanning i ledelse og økonomistyring er ønskelig</li><li>Ved manglende formell lederutdanning vil relevant erfaring og kunnskap også vurderes. Vi kan stille krav om at du skal ta lederutdanning og arbeidsgiver vil da etter avtale legge til rette for dette.  </li></ul> Egenskaper:<ul><li>Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende for ansettelse</li><li>Interesse og kunnskap fra lignende arbeid</li><li>Må kunne jobbe selvstendig, være trygg i egen profesjon og være både fleksibel og tilpasningsdyktig</li><li>God kjennskap til IT verktøyer </li><li>Positiv, innovativ og inneha et strategisk blikk for løsing av oppgaver</li></ul> GenereltVi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.Det gjøres oppmeksom på at ved eventuelle interne tilsettinger kan det bli andre aktuelle stillinger ledig.  Søknaden skal inneholde:<ul><li>Søknadsbrev og CV, attester </li><li>Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse <a href="https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet" rel="nofollow">https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet</a></li><li>2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer</li></ul>Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.   Andre opplysninger:Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: <a href="mailto:rekruttering&#64;bardu.kommune.no" rel="nofollow">rekruttering&#64;bardu.kommune.no</a>Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.   Link til søknadsskjema: <a href="https://bardu.easycruit.com/vacancy/application/3521589/216065?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

Vi ønsker en dyktig kollega i vårt lederteam