Bank Norwegian

Fornebu

På NOBA vill kunna ligga steget före, identifiera kompetensbehov och skapa lärandeinitiativ som verkligen gör skillnad för både medarbetare och affären. Som Learning &amp; Development Specialist hos oss får du en nyckelroll i att forma framtidens NOBA. 🔑
Tillsammans med övriga Talent &amp; Growth-teamet, People Business Partners och verksamhetens ledare bygger du en organisation som är redo för framtiden. Du designar värdeskapande läranderesor, stärker intern rörlighet och bidrar till en kultur där utveckling är en naturlig del av vardagen.
Du kommer att tillhöra Talent &amp; Growth vars scope inkluderar Talent Acquisition, Employer Brand, Learning &amp; Development, ledarskapsutveckling, kultur och engagemang, performance management och successionsplanering.
I rollen som Learning &amp; Development Specialist ansvarar du för följande områden:
Lärande 🧠: Kartlägga kompetenser och identifiera behov, samt designa och implementera skräddarsydda utvecklingsprogram för olika målgrupper -- alltid med tydlig koppling till affärsstrategi och framtida kompetenskrav.
Kompetens- &amp; karriärutveckling 🌱: Utveckla karriärvägar och progression för olika roller, främja intern rörlighet och skapa en kultur av kontinuerligt lärande. Genomföra analyser av kompetensgap för att möta både dagens och morgondagens behov.
Data &amp; insikter 📈: Ansvara för vårt LMS och säkerställa datakvalitet. Följ upp och analysera nyckeltal, lärandeenkäter och engagemangsmätningar för att driva förbättringar och strategiska beslut.
DEI-initiativ 🤝: Planera och genomföra lärandeinsatser som stärker inkludering, tillhörighet och kulturell medvetenhet genom exempelvis workshops, nätverk och events.
För att lyckas väl i rollen behöver du vara en stark relationsbyggare som trivs med att samarbeta med både interna och externa stakeholders. Du tycker om att arbeta med data och att omvandla insikter till konkreta handlingar, för att ständigt kunna utveckla och förbättra vårt arbete. Det går snabbt hos oss på NOBA, så det är också viktigt att du trivs i en föränderlig kontext och att du aktivt säkerställer att vi håller oss ajour med aktuella trender och forskning inom området. 💡
Utöver detta ser vi också att du behöver:
<ul><li>
5-6 års erfarenhet inom Learning &amp; Development-området:
<ul><li>
Erfarenhet av att självständigt designera och implementera olika typer av lärandeinitiativ (e-Learnings, program, workshops, coaching).
</li><li>
Erfarenhet av LMS-plattformar i form av att skapa innehåll, hantera användare och analysera data.
</li><li>
Erfarenhet av att samarbeta med interna stakeholders och externa leverantörer inom området.
</li><li>
Kunskap inom kompetensmappning, skills gap analysis, karriärutveckling och intern rörlighet, d.v.s du kan identifiera kompetensgap, se organisationens behov och ta fram lärandestrategier för att säkra långsiktig framgång.
</li><li>
Erfarenhet inom DEI är meriterande.
</li></ul>
</li><li>
Erfarenhet av fullt budgetansvar.
</li><li>
Tala och skriva obehindrat på engelska samt norska eller svenska.
</li></ul>
Utöver detta är det viktigt för oss att du känner igen dig i våra värderingar: vi är helhjärtade, vi samarbetar och vi tar ledningen.
Tjänsten kan placeras antingen i Stockholm eller i Oslo.
Har du hört om NOBAVERSE? I vårt NOBAVERSE värdesätter vi öppenhet, tillit och mångfald. Hos oss får du påverka din utveckling och ha roligt på vägen mot våra mål -- allt i en lite extra bubbly miljö! ✨ Läs mer om vårt medarbetarlöfte på vår karriärsida.
Läs mer om vår rekryteringsprocess i vår FAQ.
Vi vill, med hänvisning till GDPR, be dig att inte inkludera några känsliga personuppgifter i din ansökan, exempelvis information om etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös övertygelse eller hälsa.
Läs mer om hur vi hanterar dina personuppgifter här.
Om du har några frågor kring tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryterare.
Vi ser fram emot din ansökan! 🙏✨

Er du klar for å forme fremtidens læringskultur i en nordisk bank i vekst?