Avinor

Oslo

Anne-Marie Villa

Leder HR utvikling

<p>Vil du være med å forme hvordan Avinor utvikler ledelse, kompetanse og organisasjon i en tid med store endringer og høye ambisjoner? Avinor har et samfunnskritisk oppdrag – og står midt i en omfattende transformasjon, drevet av teknologi, nye kompetansebehov og endrede forventninger til ledelse og medarbeiderskap.</p><p>Vi søker nå en seniorrådgiver innen strategisk HR og organisasjonsutvikling som vil ta en aktiv rolle i å utvikle og omsette strategiske ambisjoner til praksis – tett på ledelse og virksomhet.</p><p><strong>Om rollen</strong> <br>Som seniorrådgiver får du en sentral rolle i å forme og videreutvikle Avinors strategiske HR-arbeid på konsernnivå. Du arbeider i skjæringspunktet mellom strategi, organisasjon, ledelse og kompetanse, og bidrar til at HR-initiativ gir tydelig effekt i linjen.</p><p>Rollen kombinerer strategisk utviklingsarbeid, faglig premissgiverrolle og rådgivning, og passer for deg som trives med å drive endring, bygge strukturer og jobbe tett med ledere i komplekse organisasjoner.</p>
<h2>Dine viktigste ansvarsområder</h2>
<ul><li>Bidra til å utvikle og videreutvikle Avinors strategiske HR-retning, i samspill med virksomhetsstrategi, ny teknologi og endrede rammebetingelser<br></li><li>Videreutvikle rammeverk og praksis for leder- og medarbeiderutvikling, inkludert utviklingsprogrammer, læringsløp og karriereveier<br></li><li>Støtte og videreutvikle strategisk kompetansestyring gjennom helhetlige tilnærminger til læring, utvikling og kompetansebygging<br></li><li>Utarbeide beslutningsgrunnlag for ledelsen knyttet til fremtidige kompetansebehov og organisatoriske valg<br></li><li>Samarbeide tett med HRBPer og ledere for god forankring og gjennomføring i linjen<br></li><li>Følge, vurdere og omsette relevant forskning, trender og beste praksis innen strategisk HR og organisasjonsutvikling          </li></ul>
<h2>Hvem er du?</h2>
<ul><li>Har erfaring innen strategisk HR, organisasjonsutvikling, leder- eller medarbeiderutvikling<br></li><li>Forstår samspillet mellom strategi, organisasjon, ledelse og kompetanse<br></li><li>Trives i en rådgiverrolle med tydelig påvirkningsrom<br></li><li>Er analytisk, strukturert og trygg i dialog med ledere</li><li>Er faglig nysgjerrig og motiveres av å holde deg oppdatert på forskning og nye metoder og beste praksis</li><li>Evner å omsette komplekse problemstillinger til konkrete anbefalinger og tiltak<br></li><li>Har relevant høyere utdanning og/eller solid erfaring innen HR, ledelse eller tilsvarende fagområder          </li></ul>
<h2>Hvorfor Avinor?</h2>
<ul><li>En strategisk rolle med reell påvirkningskraft i en virksomhet med stor samfunnsbetydning<br></li><li>Mulighet til å jobbe langsiktig med utvikling av ledelse, kompetanse og organisasjon<br></li><li>Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med ledere på ulike nivåer i konsernet<br></li><li>En rolle som gir bredde, dybde og tydelig posisjon i strategisk HR-arbeid      </li></ul>

Vil du drive utvikling i skjæringspunktet mellom strategi, ledelse og kompetanse?