Austrheim Kommune

Austrheim

Britt Skaalevik Lerøy

Kommunedirektør

<h2>Om stillinga</h2><p>Me søkjer ein engasjert og nyskapande medarbeidar som bryr seg om grensesnittet mellom menneske, strategi og teknologi. Me vil foreinkla, forbetra og fornya HR-prosessane til det beste for våre leiarar og medarbeidarar. Som medarbeidar hos oss vil du arbeida både operativt og strategisk innan HR.</p><p>Austrheim kommune arbeider med å profesjonalisera og effektivisera støttefunksjonane, og stillinga vil ha ei viktig rolle i å etablera nye måtar å utføra oppgåvene på for å styrka leiarane våre i leiarskapet deira.</p><p>Du vil bli ein del av eit arbeidsmiljø med høg fagleg kompetanse, og me set pris på å arbeida i team. Våre satsingsområde er nærvær, utvikling av ny kompetanse og kontinuerleg forbetring av arbeidsprosessane.</p><p>Du har god organisatorisk forståing og gjer gode HR-faglege vurderingar. Er du rette kandidaten for oss? Din kompetanse vil bli vurdert opp mot øvrig kompetanse i avdelinga for å sikra rett samansetjing. Personleg eignaheit vil bli særleg vektlagt.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;cAPEqSQlYUg" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;cAPEqSQlYUg</a><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Rådgjeving, rettleiing og beslutningsstøtte til leiarar innan HR-området</li><li>Vere pådrivar for digitaliseringsprosessar på fagområdet med ansvar for innføring av nye system og ny funksjonalitet</li><li>Bidra til å utvikla strategiske HR-prosessar</li><li>Hjelpe til med å utvikla gode arbeidsmiljø og inkluderande arbeidsplassar</li><li>Bidra til, utgreia og setja i gang naudsynte tiltak knytt til sjukfråværs- og nærværsarbeid, både strategisk og på individnivå</li><li>Delta som rekrutteringsfagleg rådgjevar i rekrutteringsprosessar</li><li>Bidra i arbeid med strategisk kompetanseutvikling</li><li>Planleggja, gjennomføra og evaluera opplæringstiltak</li><li>Analyse, rapporterings- og informasjonsansvar</li><li>Samarbeida med fagforeiningar og verneteneste</li><li>Sakshandsaming innan HR-området</li><li>Arbeid knytta til årlege lokale tingingar</li><li>Andre oppgåver innanfor HR-området/avdelinga sitt ansvarsområde kan bli tillagt stillinga avhengig av kompetansebakgrunn</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjonskrav</h2><ul><li>Høgare relevant utdanning på minimum bachelornivå innan relevant fagområde, helst innan HR, mastergrad er ei føremon. Lang og relevant erfaring kan kompensera for mastergrad.</li><li>Brei operativ erfaring frå strategisk og operativt HR-arbeid</li><li>Svært god digital- og systemforståing</li><li>God kunnskap om førebyggjande sjukfråvær, oppfølging av sjukfråvær og inkluderande arbeidsliv</li><li>Svært god formidlingsevne på norsk, både skriftleg og munnleg</li><li>Brei og relevant arbeidserfaring innan HR-området</li><li>God kompetanse i lov- og avtaleverk innan HR-området</li><li>Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner</li><li>Kjennskap til offentleg forvaltning samt relevant lov- og avtaleverk</li><li>Det er ei føremon om du har erfaring med digitaliseringsprosessar og omstillings- og endringsprosess</li><li>God organisasjonsforståing og evne til å setje seg inn i komplekse problemstillingar</li></ul><p>Personlege eigenskapar</p><ul><li>Proaktiv og løysingsorientert</li><li>Initiativrik, sjølvstendig og har høg gjennomføringsevne</li><li>God på å bygga trygge relasjonar på tvers av organisasjonen</li><li>Analytisk og likar å arbeida metodisk</li><li>Trygg, har fagleg integritet og er serviceinnstilt</li><li>Framoverlent og lærevillig</li><li>Samarbeidsorientert og ein god lagspelar</li><li>Utviklingsorientert</li><li>Fleksibel og trivst i omgjevnader med endring</li><li>Motivert og engasjert</li></ul><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>Løn etter avtale</li><li>Faglege utfordringar</li><li>Fleksibel arbeidstid og moglegheit for avtale om heimekontor</li><li>Tenestepensjons- og forsikringsordningar i KLP</li><li>Moglegheit for vidareutdanning - Austrheimsmodellen </li></ul><br />

HR-rådgjevar