Arbeids- Og Velferdsetaten

Oslo

Sesilie Halland

Seksjonsleder

<p>I Nav har vi som mål å være en ledestjerne for digitalisering i offentlig sektor. En viktig kraft i dette arbeidet er seksjonen Utvikling der vi organiserer utviklere, arkitekter og teknologiledere. Vi har i dag over 350 ansatte i seksjonen noe som også betyr en stor og dyktig ledergruppe. I denne fine gjengen trenger vi nå en ny personalleder.</p><p>Som personalleder vil du ha ansvar for 20-25 utviklere og følge opp disse jevnlig. Hverdagen sin har utviklerne i teamet der de jobber. Som personalleder i Utvikling er du ansvarlig for kompetanseutvikling, tett dialog med teamene, rekruttering/bemanning og jevnlig oppfølging og coaching av de ansatte. Du vil jobbe tett sammen med de andre personallederne i Utvikling og rapportere til seksjonsleder.</p><p>Sammen skal lederne i Utvikling sørge for kontinuerlig kompetanseutvikling og jobbe for at Nav fortsetter å være et attraktivt sted for teknologer som er opptatt av den fine kombinasjonen av faglige utfordringer og et viktig samfunnsoppdrag.</p><br />
<h3>Ansvarsområder</h3><p><em>Dette vil være noen av ansvarsområdene dine:</em></p><ul><li>Bidra til smart digitalisering av Nav ved å levere utviklerkompetanse til team og avdelinger. Sørge for kontinuerlig kompetanseutvikling i tråd med teknologisk retning.</li><li>Utøve personalledelse etter gjeldende rutiner, retningslinjer og god praksis</li><li>Oppfølging av medarbeidere med spesielt fokus på arbeidsmiljø og kompetanseutvikling i en hybrid arbeidshverdag med matriseorganisering</li><li>Rekruttering, og bemanning av team og avdelinger med behov for utviklerkompetanse. Tett dialog med team og avdelinger der “dine” utviklere jobber</li><li>Aktivt bidrag til helhetlig utvikling og ledelse av avdelingen, både operativt og strategisk</li><li>Oversette, sette i kontekst og formidle retning for egne medarbeidere</li><li>Bidra til en kultur preget av nysgjerrighet og læring</li></ul><h3>Du har</h3><ul><li>Fullført relevant utdanning tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet</li><li>Erfaring med ledelse av medarbeidere og/eller leveranser i et teknologimiljø</li><li>Forståelse for kompetanseutvikling og hva som kjennetegner et sterkt fagmiljø</li><li>God forståelse for seksjonens ansvarsområder</li><li>Evne til å lede i miljøer med stor bredde i kompetanse, arbeidsform og kultur</li><li>God teknologiforståelse og evne til å følge med på teknologiutviklingen<br /></li></ul><p>Vi setter ekstra stor pris på om du har tidligere erfaring som utvikler</p><h3>Som person har du</h3><ul><li>God relasjonskompetanse og sterke samarbeidsegenskaper</li><li>Evne til å utvikle, formidle og realisere retning</li><li>Evne til å avklare ansvar og rammer</li><li>Sterke kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig på norsk</li><li>Nysgjerrighet på andres fagdisipliner</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><p>Vi kan tilby deg en spennende lederjobb med muligheten til å ta del i en ledergruppe hvor du får bidra til den strategiske og helhetlige utviklingen av Utvikling. Du vil være med å lede landets kanskje største og mest attraktive inhousemiljø for utviklere, og være med å forme hvordan vi jobber med digital produktutvikling i stor skala. Vi kan også by på:</p><ul><li>Trening i arbeidstiden (en time per uke)</li><li>Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse</li><li>Nye flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer</li><li>Hybrid arbeidshverdag der vi veksler mellom kontor og hjemmekontor</li></ul><p>Lønn fra kr 850.000 – 1.100.000 som kontorleder i stillingskode 1054. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes</p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Sesilie Halland, Seksjonsleder,  477 57 880<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Fyrstikkalléen 1<br />
0661 Oslo<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: NAV<br />
<br />
Referansenr.: 5026383409<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 10.11.2025<br />
<br />


Vil du lede utviklerne som bygger velferdsstaten?