Amedia

Oslo

Yvonne Cyren

HR-direktør

<p>Amedia s&oslash;ker en erfaren HR-partner med kompetanse innen HR-analyse. Vi ser etter deg som &oslash;nsker &aring; kombinere rollen som HR-partner med &aring; styrke HR-funksjonen og lederst&oslash;tten gjennom bruk av data, innsikt og HR-analyse.&nbsp;</p>

<h3><strong>Om rollen</strong></h3>

<p>Som HR-partner i Amedia blir du en del av et ledende fagmilj&oslash; innen HR. Vi er en ambisi&oslash;s og engasjert gjeng, som kontinuerlig jobber for &aring; optimalisere HR-prosesser ved hjelp av nye verkt&oslash;y og AI. Som HR-partner vil du f&aring; ansvaret for HR-st&oslash;tte til utvalgte mediehus eller forretningsomr&aring;der i konsernet. Ingen dag er lik og vi lover deg utfordrende og spennende oppgaver!&nbsp;&nbsp;</p>

<p>Hos oss har hver HR-partner ogs&aring; et dedikert fag- og/eller prosessansvar, og vi s&oslash;ker n&aring; en HR-partner som vil f&aring; fagansvar for HR-analyse. Du vil f&aring; en sentral rolle i Amedias videre satsing p&aring; innsiktsbasert HR-arbeid. Rollen inneb&aelig;rer ogs&aring; &aring; styrke den analytiske kompetansen i HR-teamet og bidra til at HR-m&aring;ltall kan brukes aktivt som beslutningsunderlag i utviklings- og forbedringsarbeid.&nbsp;</p>

<h3><strong>Hvorfor skal du jobbe hos oss?</strong></h3>

<p>Hos oss f&aring;r du jobbe med et bredt spekter av oppgaver som medf&oslash;rer mange muligheter for l&aelig;ring og utvikling!&nbsp; Du vil oppleve et veldig godt samarbeid der fokuset er at vi sammen lykkes som et team. At du hos oss f&aring;r jobbe med et viktig samfunnsoppdrag, oppleve frihet og et sterkt samspill er v&aring;rt medarbeiderl&oslash;fte. Det er et l&oslash;fte vi gir alle v&aring;re n&aring;v&aelig;rende og fremtidige medarbeidere.</p>

<p>Amedia er i flere &aring;r sertifisert av Great Place To Work. Sertifiseringen er et bevis p&aring; at v&aring;re medarbeidere opplever organisasjonen som et godt sted &aring; jobbe. Amedia&nbsp; er ogs&aring; k&aring;ret til en av landets mest attraktive arbeidsgivere av b&aring;de studenter og yrkesaktive innenfor ulike fagomr&aring;der.&nbsp;</p>

<h3><strong>Ansvarsomr&aring;der</strong></h3>

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Helhetlig ansvar for samtlige HR-leveranser i egen portef&oslash;lje</li>
	<li style="list-style-type:disc">Forsterke og bidra til leveranser p&aring; strategi og m&aring;loppn&aring;else gjennom definerte HR-aktiviteter</li>
	<li style="list-style-type:disc">Bist&aring; i omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser</li>
	<li style="list-style-type:disc">Bist&aring; og st&oslash;tte ledere i arbeidsrettslige sp&oslash;rsm&aring;l</li>
	<li style="list-style-type:disc">Planlegge og bist&aring; i rekrutteringsarbeid, inklusive testing og intervju</li>
	<li style="list-style-type:disc">Bidragsyter til videreutvikling av v&aring;re felles HR-prosesser</li>
	<li style="list-style-type:disc">Fagansvar for &aring; etablere, utvikle og forvalte HR-analyse som viktig omr&aring;de</li>
	<li style="list-style-type:disc">Etablere sentrale HR-n&oslash;kkeltall og m&aring;leindikatorer</li>
	<li style="list-style-type:disc">Identifisere trender og utviklingsomr&aring;der og foresl&aring; innsiktsbaserte tiltak<br />
	&nbsp;</li>
</ul>

<h3><strong>Vi tror du har</strong></h3>

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Relevant erfaring fra HR, gjerne minst 4 &aring;rs erfaring som HR-partner eller r&aring;dgiver til ledere</li>
	<li style="list-style-type:disc">H&oslash;yere utdanning innen HR, strategi, ledelse, &oslash;konomi eller forretningsorienterte fag</li>
	<li style="list-style-type:disc">Erfaring med og forst&aring;else for HR-prosesser i st&oslash;rre organisasjoner</li>
	<li style="list-style-type:disc">Erfaring med HR-analyse, system/verkt&oslash;y og praktisk bruk (datainnsamling, utarbeidelse av analyse og formidling av data)</li>
	<li style="list-style-type:disc">Erfaring med bruk av data og innsikt som beslutningsunderlag</li>
	<li style="list-style-type:disc">Evne til &aring; jobbe strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre</li>
	<li style="list-style-type:disc">Gode kommunikasjonsevner og trygg i dialog med ledere p&aring; alle niv&aring;er<br />
	&nbsp;</li>
</ul>

<h4><strong>Har du sp&oslash;rsm&aring;l til stillingen?&nbsp;</strong></h4>

<p>Du er velkommen til &aring; ta kontakt med HR- direkt&oslash;r Yvonne Cyren p&aring; tlf 951 74 751 eller p&aring; mail: yvonne.cyren@amedia.no.</p>

<p><strong>S&oslash;knadsfrist: </strong>16. september 2025. Kandidater blir vurdert fortl&oslash;pende.&nbsp;</p>

<p>P&aring; v&aring;re karrieresider kan du lese mer om hvordan det er &aring; jobbe hos oss. Les mer her: <a href="https://www.amedia.no/jobb-hos-oss">https://www.amedia.no/jobb-hos-oss</a>.</p>

<p><br />
&nbsp;</p>


Amedia søker HR-partner med erfaring fra HR-analyse