Ålesund Kommune

Ålesund

Anne-Marie Aasen

Avdelingsleder

<p>Virksomhet Psykisk helse og rus dekker hele Ålesund kommune og gir tjenester til personer som har, eller står i fare for å utvikle psykiske lidelser og/eller rusavhengighet. Vi gir tjenester til personer som har ROP - lidelser( samtidig rusavhengighet og psykiske lidelser) Virksomhetens tjenestetilbud er på alle kommunens omsorgsniå og det er et stort fagmiljø. </p><p>Da en av våre medarbeidere i Oppfølgingstjenesten rus/rop skal gå av med pensjon søker vi etter ny medarbeider i fast 100 % stilling. Stillingen er pt. lagt til Ettervern rus/rop og arbeidet er i hovedsak på dagtid 37.5 timers uke. </p><p>Oppfølgingstjenesten rus/rop er en samlebetegnelse som omfatter tiltakene Ettervern rus/rop, Ambulerende rusteam, Housing first, Prosjekt Ungteam rus. vi har også et tilbud rettet mot pårørende til rusavhengige i Oppfølgingstjenesten rus/rop.</p><p>Oppfølgingstjenester rus/rop er en recoverybasert tjeneste og legger vekt på høy grad av brukermedvirkning med fokus på mestring, skadereduserende tiltak, psykososisalt miljøterapeutisk arbeid. Alle tiltakene i Oppfølgingstjenesten er oppsøkede og møter brukergruppa der de har sitt opphold. </p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Oppsøkende tjenester og bistand til brukergruppa der teamet møter brukerne der de har sitt opphold. </li><li>Kontorbaserte samtaler når det er behov for det. </li><li>Psykososialt miljøterapeutisk arbeid i forhold til kartlegging av hjelpebehov og iverksetting av tiltak, som også kan omhandle tiltak rettet mot bofungering. </li><li>Bruk av individuell pan og kriseplan som verktøy, samt enten å opprette eller videreføre ekstisterende ansvarsgrupper</li><li>Koordinering av tiltak som den enkelte bruker har rundt seg. Hver bruker får tildelt egen koordinator og sekundærkontakt. </li><li>Saksbehandling i forhold til henvisning behandling innen TSB (Tverrfaglig spesialisert rusbehandling) </li><li>Kartlegging og rapporteringsarbeid med årsrapportering, Brukerplan, Brukererfaringsundersøkelser m.m. </li><li>Oppgaver rettet mot forebyggende lokalt overdosearbeid og deltakelse i saksbehandling av kap. 10 i helse - og omsorgstjenesteloven</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p>Virksomheten legger vekt på at vår nye medarbeider har bachelor på høyskolenivå innen treårig helse og sosialfaglig utdanning. </p><p>Det er en fordel at den nye medarbeideren har arbeidserfaring innen rusfeltet, enten fra kommunalt nivå eller fra spesialisthelsetjenesten. </p><p>Videre er det en fordel med: </p><ul><li>Erfaring/kunnskap om kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju </li><li>Erfaring/kunnskap om verktøy som individuell planarbeid og bruk av kriseplan</li></ul><p>Det stilles krav om sertifikat kl. B </p><p>Søkeren må levere inn godkjent politiattest ved eventuell tilsettelse. </p><h3>Personlige egenskaper</h3><p>Oppfølgingstjenesten ved Ettervern rus/rop ønsker seg en ny medarbeider som har en recoveryorientert tilnærming i samhandling med brukergruppa. Som har en genuin interesse og respekt for enkeltmenneske bak rusavhengigheten/ROP- lidelse. </p><ul><li>Å være fleksibel, og samtidig  kan arbeide selvstendig og i team.</li><li>Å være løsingsorientert, med fokus på miljøterapeutiske tiltak/oppfølging som skal føre til mestring</li><li>Å stå i vanskelige situasjoner over tid, samt kunne håndtere kriser. </li><li>Å ha gode samarbeidsevner både innad i teamet og ut mot aktuelle samarbeidspartnere</li><li>å ha gode kommunikasjonsferdigeter, både muntlig og skriftlig</li><li>Å være aktivt med i utviklings-  og forbedringsarbeid internt i Oppfølgingstjenesten rus/rop </li><li>å være utadvendt og kunne forholde seg til uforutsigbare ting som skjer</li><li>Å bidra aktivt med å opprettholde et godt arbeidsmiljø</li><li>å være beslutningslojal i forhold til virksomhetens mål, rutiner og faglige beslutninger.</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><p>Faste ukentlige fagmøter</p><ul><li>Et levende og godt arbeidsmiljø </li><li>Opplæring i blant annet journalssystemet Helseplattform, kvalitietsprogram Comilo</li><li>Opplæring i kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju </li><li>Faglig utvikling i tråd med hva virksomheten legger vekt på av kompetansehevende tiltak </li><li>Lønn etter tariff</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Anne-Marie Aasen, Avdelingsleder, 975 96 206<br />
<h3>Arbeidsstad</h3>Klipra Fjellgata 49<br />
6003 ÅLESUND<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgivar: Ålesund kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5023842990<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Startdato: 05.01.2026<br />
Søknadsfrist: 09.11.2025<br />
<br />


Sosionom, vernepleier, sykepleier