Advania Norge

Oslo

Vi søker en engasjert og strategisk Learning &amp; Development Manager til et vikariat med oppstart i april 2026, og med varighet i ett år. Vikariatet dekker permisjonen til vår eksisterende Learning &amp; Development Manager og er en nøkkelrolle i videreutviklingen av selskapets lærings- og kompetansetiltak.
I rollen får du ansvar for å videreføre og videreutvikle eksisterende opplærings- og utviklingsprogrammer, i tett samarbeid med ledere og fagmiljøer på tvers av organisasjonen. Du kombinerer forretningsforståelse med pedagogisk teft, og trives med å omsette behov til læring som gir målbar effekt.
Du vil ha et tydelig mandat i vikariatperioden: å sikre kontinuitet, kvalitet og videreutvikling innen kompetanseutvikling og performance management, samtidig som du bidrar strategisk til å ruste organisasjonen for fremtidige behov.
Følgende prosjekter står på agendaen i år..
<ul><li>
Støtte ledere med verktøy, struktur og kompetanse innen prestasjonsstyring, blant annet gjennom workshops og trening.
</li><li>
Oppfølging og videreutvikling av strategisk arbeid rundt etterfølgerplanlegging.
</li><li>
Fasilitering av intern kompetansedeling innen selskapets satsningsområder, AI, sirkulær IT og IT sikkerhet.
</li><li>
Kartlegging av utvikling i selskapet.
</li><li>
Implementering og forvaltning av verktøy knyttet til kompetanse og utvikling.
</li><li>
Videreutvikle og fasilitere mentor- og lederutviklingsprogrammer i samarbeid med interne fagmiljøer og ildsjeler.
</li></ul>
For å lykkes i rollen tror vi at du..

<ul><li>
Har erfaring fra lignende stilling, kanskje til og med fra IT-bransjen?
</li><li>
Innehar relevant utdanning innen eksempelvis HR fag og/eller organisasjonspsykologi. Erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
</li><li>
Har god erfaring med å drive prosjekter og prosesser.
</li><li>
Er komfortabel med å ta ansvar raskt og jobbe selvstendig i en tidsavgrenset rolle.
</li></ul>
Da vi jobber med kunder i Norden er det en forutsetning at du behersker et av de nordiske språkene, i tillegg til å kommunisere profesjonelt på engelsk, både muntlig og skriftlig.
Egenskaper vi setter ekstra stor pris på:
<ul><li>
Et sterkt engasjement for å bygge og videreutvikle en god læringskultur.
</li><li>
Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å forstå ulike utviklingsbehov i organisasjonen.
</li><li>
Evne til å inspirere, strukturere og drive prosesser fremover i samarbeid med ledere.
</li><li>
Svært gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig, særlig i fasilitering av workshops og utvikling av læringsmateriell.
</li></ul>
Hva tilbyr vi?

<ul><li>
Det du trenger for å prestere: moderne utstyr, fleksible arbeidsordninger og støtte til hjemmekontor (inkludert bredbåndstilskudd) gjør det enklere å jobbe effektivt og på den måten som passer deg best.
</li><li>
Balanse mellom jobb og fritid: 5 uker ferie, fleksibilitet i hverdagen og en kultur som respekterer dine prioriteringer utenfor arbeidsplassen.
</li><li>
Spennende oppgaver med reell påvirkning: du får bruke og videreutvikle din kompetanse i varierte prosjekter, og din erfaring blir verdsatt som en ressurs for å drive virksomheten fremover.
</li><li>
Et fagmiljø som løfter hverandre: vi er opptatt av kunnskapsdeling og inspirasjon, både gjennom fagsamlinger og seminarer, men også i de daglige samtalene ved kaffemaskinen. Din erfaring kan bidra til å forme retningen vi tar.
</li><li>
Et inkluderende fellesskap: vi har et rikt sosialt miljø med alt fra komitéer og idrettslag til mer uformelle møteplasser. Her er det rom både for deg som ønsker å bidra aktivt, og for deg som foretrekker å delta mer selektivt.
</li><li>
En mangfoldig arbeidsplass: Vi heier på ulik bakgrunn og erfaring.
</li></ul>
Ytterligere spørsmål? Ta kontakt med CHRO Silje Scott på tlf.: 993 55 240 / e-post: <a rel="nofollow" href="mailto:silje.scott@advania.no">silje.scott@advania.no</a> eller Talent Acquisition Partner Karoline Drolsum på tlf.: 466 30 899 / e-post: <a rel="nofollow" href="mailto:karoline.drolsum@advania.no">karoline.drolsum@advania.no</a>.

Vil du hjelpe oss å drive våre initiativer på talentutvikling videre?